ฝ่ายขาย และการตลาด
085-848-2253[email protected]http://m.me/beartai
สมัครงาน/ฝึกงาน ติดต่อได้ที่
[email protected]
Read

ออฟฟิศในจีนไอเดียแจ่ม!! จ้างสาวสวยมาเชียร์งาน ให้บรรดาหนุ่มๆในบริษัท!!

salinee tintumrong | 3792 days ago
Tabel of Content

เรื่องนี้เปิดเผยโดย เพจ Trending in China ในเฟสบุ๊ค ได้เปิดเผยเรื่องราวของสำนักงานในประเทศจีน ซึ่งมีการว่าจ้างบรรดาสาวๆสวยๆ ให้มาคอยปรนนิบัติพนักงานหนุ่มๆ ในออฟฟิศแทบจะทุกอย่าง ชนิดที่ว่าหนุ่มๆสบายกันเลยทีเดียว ว้าววว!! เพื่อสร้างสีสันให้แก่สำนักงานและเพื่อหวังจะเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของบรรดาหนุ่มๆอีกด้วย (เอิ่มมม!! คือ แน่ใจนะว่า งานจะเดินหน้าขึ้น)

โดยระบุข้อมูลไว้ว่า บริษัทด้านอินเทอร์เน็ตในประเทศจีนหลายแห่ง ที่มีบรรดาหนุ่มๆทำงานเป็นจำนวนค่อนข้างมาก หรือส่วนใหญ่ในตำแหน่งงานโปรแกรมเมอร์นั้นแหละ ต่างพากันว่าจ้างสาวๆสวยๆ ให้มาสร้างสีสันภายในสำนักงาน โดยพวกเธอมีหน้าที่ดูแลบรรดาหนุ่มๆในออฟฟิศอย่างใกล้ชิด เช่นซื้ออาหารเช้า พูดคุยกัน หรือแม้แต่เล่นกีฬาอย่างปิงปองร่วมกันด้วยนะ

ซึ่งทางฝ่ายบุคคลของบริษัทนี้อ้างว่า หน่วยงานของเขาได้มีการจ้างหญิงสาว 3 คน เข้ามาทำหน้าที่ให้กำลังใจ และสร้างความผ่อนคลายให้กับเหล่าโปรแกรมเมอร์ทั้งหลาย เนื่องจากพนักงานตำแหน่งนี้จะเป็นเพศชายซะส่วนใหญ่ และมักจะมีนิสัยการเข้าสังคมที่ไม่ค่อยดีนัก การว่าจ้างสาวๆเหล่านี้ให้เข้ามาในออฟฟิศนั้น น่าจะเป็นตัวกระตุ้นที่ดีในการสร้างบรรยากาศที่แจ่มใสและประสิทธิภาพที่ดีให้กับการทำงาน

แต่งานนี้ไม่รู้ว่าจะเจ๊าะแจ๊ะสาวๆเพลิน หรือจะทำงานเพลินกันแน่นะเจ้านายยย!!

ที่มา : เพจ Trending in China

Highlight

เวียดนามเอาจริง ! ออกกฎหมายคุม YouTube โฆษณาต้องกดข้ามได้ใน 5 วินาที มาตรการในฝันของผู้ใช้งานไทย

09/01/2026
Read More

OpenAI เปิดตัว ChatGPT Health หลังซุ่มวางแผนร่วมกับแพทย์ 260 จากทั่วโลกมา 2 ปี

09/01/2026
Read More

Dreame เปิดตัว CyberX โรบอทไต่บันไดได้ และ X60 Ultra ที่ข้ามสิ่งกีดขวางได้ 8.8 ซม. !

09/01/2026
Read More

แกดเจ็ตสุขภาพ อาจทำขยะล้นโลก 1 ล้านตัน ภายในปี 2050

09/01/2026
Read More

Motorola เปิดตัว Razr Fold มือถือจอพับ ท้าชน Samsung – Google ในงาน CES 2026

09/01/2026
Read More

อ่านไม่ไหวก็ฟังแทนซะเลย ! Google Classroom เปลี่ยนเนื้อหาเป็น Podcast เลือกสไตล์การฟังได้เอง เอาใจ Gen Z 

09/01/2026
Read More

Related Content