รัฐบาลสหรัฐอเมริกามีแผนศึกษาการใช้เทคโนโลยีติดตามและบริหารพนักงานที่เอกชนใช้ เนื่องจากมองว่าอาจสร้างผลกระทบร้ายแรงต่อพนักงานได้
สำนักงานนโยบายวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของทำเนียบขาว (OSTP) กำลังระดมความคิดเห็นจากพนักงานในองค์กรต่าง ๆ เกี่ยวกับประสบการณ์ที่มีต่อเทคโนโลยีที่ว่านี้
โดยมีการถามไปยังผู้จ้างงานและผู้ขายซอฟต์แวร์ถึงวิธีการพัฒนาและใช้งานเทคโนโลยีเหล่านี้ด้วย
OSTP ชี้ว่าแม้เทคโนโลยีเหล่านี้อาจมีประโยชน์ต่อทั้งพนักงานและผู้จ้างงานในบางกรณี แต่ก็มีโทษร้ายแรงต่อพนักงาน
เนื่องจากการเฝ้าติดตามบทสนทนาอาจขัดขวางการที่พนักงานจะใช้สิทธิในการรวมตัวกันต่อรองสิทธิประโยชน์จากผู้จ้างงาน
อีกทั้งการที่นำระบบการติดตามพนักงารแบบอัตโนมัติมารวมเข้ากับดุลยพินิจของผู้จ้างงานในด้านค่าตอบแทน กฎระเบียบ และการเลื่อนตำแหน่ง อาจนำมาซึ่งการเลือกปฏิบัติต่อพนักงาน
นี่ไม่ใช่ครั้งแรกที่มีการหยิบยกประเด็นเหล่านี้ขึ้นมา สำนักข่าว Reuters ชี้ว่า เสียงวิพากษ์วิจารณ์การใช้เทคโนโลยีในลักษณะนี้มีมานานแล้ว
ส่วนใหญ่ให้เหตุผลเป็นเสียงเดียวกันว่าเทคโนโลยีนี้ละเมิดความส่วนตัวของพนักงาน ขัดขวางกิจกรรมสหภาพ และก่อให้เกิดการเลือกปฏิบัติ
ที่มา Reuters
พิสูจน์อักษร : สุชยา เกษจำรัส
