ฝ่ายขาย และการตลาด
085-848-2253[email protected]http://m.me/beartai
สมัครงาน/ฝึกงาน ติดต่อได้ที่
[email protected]
Read

ลือ! ลิซ่า BLACKPINK ไม่ต่อสัญญา YG แม้ค่ายจะยื่นข้อเสนอมูลค่าเกือบ 40 ล้านเหรียญ!

Table of Content

หลังจากมีข่าวลือหนาหูเกี่ยวกับการต่อสัญญาของ 4 สาววงเกิร์ลกรุ๊ปอย่าง BLACKPINK เพราะเมื่อ 8 สิงหาคมที่ผ่าน เป็นวันครบรอบต่อสัญญา 7 ปีของสาว ๆ แม้ยังไม่ได้มีประกาศอย่างเป็นทางการ แต่ทางด้านของ 3 สาวอย่าง เจนนี จีซู และโรเซ่ ก็มีข่าวออกมาว่าพวกเธอตอบตกลงในสัญญาฉบับใหม่กับต้นสังกัด YG Entertainment เป็นที่เรียบร้อย

แต่ฝั่งของ ลิซ่า มีข่าวลือออกมาว่า เธอนั้นมีแววจะไม่ต่อสัญญากับค่ายเพลงยักษ์ใหญ่ของเกาหลีใต้ต่อ เนื่องจากไม่สามารถตกลงรายละเอียดของสัญญากันได้ โดยมีข่าวลือว่าสาวลิซ่าได้ปฏิเสธสัญญาฉบับแรกที่ YG ยื่นเข้ามาเป็นที่เรียบร้อย

และเมื่อไม่กี่วันที่ผ่านมา มีการรายงานว่าลิซ่าเพิ่งได้รับสัญญาฉบับที่ 2 ซึ่งมีมูลค่าสูงเกือบ 40 ล้านเหรียญ แต่ทางด้านศิลปินสาวก็ยังคงปฏิเสธเช่นเดิม ท่ามกลางข่าวลือว่ามีค่ายยักษ์ใหญ่ทั่วโลกได้ยื่นสัญญามูลค่าหลายสิบล้านให้กับเธอ

หลังมีข่าวลือนี้หลุดออกมา ล่าสุดทางด้าน YG ได้ออกมาแถลงปฏิเสธข่าวลือ เกี่ยวกับการไม่ต่อสัญญาของลิซ่าไว้ว่า “ตอนนี้เรายังคงหารือเกี่ยวกับสัญญาฉบับใหม่ของลิซ่า ข่าวลือที่เกิดขึ้นนั้น ยังไม่มีอะไรได้รับการยืนยัน”

แม้ตอนนี้จะเป็นเพียงแค่ข่าวลือ แต่เรื่องราวดังกล่าวส่งผลให้หุ้นของ YG ร่วงถึง 9% งานนี้ต้องติดตามกันต่อไปว่า ในท้ายที่สุดสาวลิซ่าจะแยกทางกับ YG จริง ๆ หรือไม่

ที่มา: www.koreaboo.com

Highlight

LAHN MAH แอปฯ สุดเจ๋ง ของเด็กไทยวัย 9 ขวบ ช่วยป้องกันผู้สูงอายุจากอัลไซเมอร์

16/02/2026
Read More

กกต. เคลียร์ชัด ! ‘บาร์โคด’ บนบัตรเลือกตั้ง คือเกราะป้องกันโกง ยันสแกนหาตัวตนได้ยาก-รักษาความลับ

16/02/2026
Read More

Unboxed กู้โลกที่ล่มสลาย เพื่อมาแกะกล่อง Code Vein II Collector’s Edition !

16/02/2026
Read More

คุยกับ “คิม แชวอน” LE SSERAFIM เปิดใจเกมโปรดบน PS5 ในแคมเปญใหญ่ “Love of Play” รับปี 2026

16/02/2026
Read More

BUZZEBEES พลิกประวัติศาสตร์ Marketing Platform สู่ “Revenue Engine” อันดับ 1 ในอาเซียนด้วยยุทธศาสตร์ Beyond Loyalty 2026

13/02/2026
Read More

ทรู ผนึก บก.ปอท. ทลายฐานเน็ตเถื่อนแม่สาย ตัดวงจรแก๊งคอลเซ็นเตอร์ข้ามชาติ

13/02/2026
Read More

Related Content