ฝ่ายขาย และการตลาด
085-848-2253[email protected]http://m.me/beartai
สมัครงาน/ฝึกงาน ติดต่อได้ที่
[email protected]
Read

Square Enix ประกาศปรับโครงสร้างใหม่ Yoshi-P ออกจากตำแหน่งผู้บริหาร

Table of Content

ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในธุรกิจวิดีโอเกม ที่เกมฟอร์มยักษ์ AAA ทำยอดขายได้ไม่เข้าเป้า ทำให้ไม่แปลกที่หลายค่ายต่างมีการปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กรใหม่ ไม่เว้นแม้แต่ค่ายเกมในตำนานอย่าง Square Enix ที่มีการเปิดเผยว่าจะมีการปรับเปลี่ยนตำแหน่งในส่วนของผู้บริหารในองค์กร

โดยคณะกรรมการบริหารประกอบด้วยประธานและซีอีโอ และสมาชิกอีก 7 คน รวมเป็น 8 คน จะมีการเปลี่ยนแปลงใหม่ ปรับลดให้เหลือ 4 คน โดยมีเป้าหมายที่จะเพิ่มมูลค่าองค์กร และส่งเสริมการเติบโตให้กับ Square Enix Group ทั้งหมด รวมทั้งยังต้องทำงานสื่อสารร่วมกันระหว่างองค์กรภายในทั้งหมด

และที่น่าสังเกตคือในการเปลี่ยนแปลงครั้งนี้ไม่มีชื่อของ นาโอกิ โยชิดะ (Naoki Yoshida) ผู้กำกับและโปรดิวเซอร์ Final Fantasy 14 และ 16 หรือที่รู้จักกันในนาม Yoshi-P อยู่ในชื่อผู้บริหารแล้วด้วย ซึ่งก็ไม่รู้ว่าเป็นเพราะยอดขายของ Final Fantasy 16 ทำได้ไม่เข้าเป้าหรือเปล่า ทำให้เขาถูกปลดออกจากตำแหน่ง หรือเป็นเพียงการเปลี่ยนตำแหน่งการทำงานเพื่อความคล่องตัวของบริษัทก็เป็นไปได้ และก็มีความเป็นไปได้ว่าโยชิดะอาจขอลาออกจากตำแหน่งนี้เอง

ซึ่งหากเขาลาออกเอง ถือเป็นข่าวดีสำหรับแฟนเกม เพราะโยชิดะจะได้หันกลับไปโฟกัสที่การพัฒนาตัวเกมเช่นการอัปเดตสิ่งใหม่ ๆ ใน Final Fantasy 14 ได้เต็มที่ตามที่เขาหวังไว้ หรือมีเวลาไปคิดสร้างเกมใหม่ที่จะวางขายในอนาคต

พิสูจน์อักษร : รัชนี สังข์แก้ว

Highlight

TNN Tech Forum 2026 ชวนถอดรหัสกลยุทธ์ในสมรภูมิใหม่ของมนุษยชาติ

21/10/2026
Read More

ชิป AI ทำพิษ ยอดจัดส่งมือถือทั่วโลกร่วงถึง 22%

21/10/2026
Read More

ถอดมุมมอง ซิกเว่ เบรกเก้ ทำไมการรับมือยุค AI ถึงต้องเริ่มที่ ‘คน’ ไม่ใช่เทคโนโลยี ?

21/10/2026
Read More

gamescom asia x Thailand Game Show 2026 พาเหรดค่ายเกมยักษ์ใหญ่และค่ายเกมอื่น ๆ จัดเต็มความมันส์สะใจเกมเมอร์ตัวจริง

21/10/2026
Read More

MARSHALL เดินหน้าขับเคลื่อนวงการดนตรีสดในไทย เปิดตัวแคมเปญ Keep Live Music Alive พร้อมเผยโฉมลำโพงปาร์ตี้รุ่นใหม่ Bromley 150

20/10/2026
Read More

สอนวีธีแคปคลิปเป๊ะทุกเฟรม ไม่ติดกรอบ ด้วยฟีเจอร์บน Chrome 

20/10/2026
Read More

Related Content