Tags
| Work
Read More
‘Quiet Quitting’ เทรนด์การทำงานของเจนใหม่ ไม่มีความสุข แต่ก็ไม่ลาออก เลิกวิ่งตามวัฒนธรรมบูชางาน
5 โมงปุ๊บปิดคอมฯ ทำงานที่รับมอบหมายให้เสร็จ ใช้เวลากับคนรักและครอบครัว พอแล้วกับการทำงานหามรุ่งหามค่ำ นี่คือเทรนด์ ‘Quiet Quitting’ ที่กำลังได้รับความนิยมเป็นอย่างมากในกลุ่มวัยทำงานเจนใหม่ที่ขอเลิกวิ่งตามวัฒนธรรมทำงานหนักจนต้องทิ้งชีวิตส่วนตัว
19/04/2019
ยืนยันอีกเสียง! บริษัทเทคโนโลยีทำกำไรเพิ่มขึ้น 1 ใน 3 หลังจากให้พนักงานทำงาน 4 วัน/สัปดาห์
ก่อนหน้านี้เราเคยเห็นวิจัยหลายแหล่งที่รายงานว่าการทำงานเพียง 4 วัน/สัปดาห์จะสามารถเพิ่มประสิทธิภาพให้พนักงานได้ วันนี้บริษัทเทคโนโลยีในออสเตรเลีย เค้าก็ออกมายืนยันอีกหนึ่งเสียงว่าการเพิ่มวันหยุดให้พนักงานสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานได้จริง หลังจากที่เมื่อปีที่แล้ว Versa สำนักงานใหญ่ของ Melbourne บริษัทที่พัฒนาซอฟต์แวร์สำหรับลำโพงอัจฉริยะของ Amazon และ Google ได้ลดวันทำงานให้เหลือเพิ่งแค่ 4 วัน/สัปดาห์ (หยุดเสาร์-อาทิตย์ และ วันพุธ) หัวหน้าผู้บริหาร Kathryn Blackham ก็ได้ออกมากล่าวกับ ABC Australia ว่า นโยบายนี้สามารถเพิ่มกำไรให้บริษัทได้ถึง 1 ใน 3 รวมถึงยังทำให้พนักงานมีความสุขมากขึ้น พนักงานจะทำงานโดยเฉลี่ย 37.5 ชั่วโมง/สัปดาห์ (ตกวันละ 9.3 ชั่วโมง/วัน) โดยเพิ่มชม.การทำงานขึ้นมาเล็กน้อยเพื่อชดเชยการทำงานในวันพุธ ในขณะเดียวกันที่กรรมการผู้จัดการ Jonny Clow กล่าวว่าการหยุดวันพุธ ทำให้ในเช้าวันพฤหัสที่เปิดงาน พนักงานดูกระตือรือร้นมากกว่าปกติเสียอีก Frances O’Grady เลขาธิการ TUC กล่าวว่า วัฒนธรรมการทำงานเกินเวลาจากสหราชอาณาจักร ดูไม่ใช่เรื่องที่น่าภูมิใจและถือปฏิบัติตามสักเท่าไหร่ เพราะนอกจากจะบั่นทอนประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานแล้ว เวลาการทำงานเหล่านั้น ยังปล้นเวลาที่เราจะมอบให้กับครอบครัว และคนรัก รวมถึงการใช้ชีวิตส่วนตัวของเรา ก่อให้เกิดความเครียดแก่พนักงานมากยิ่งขึ้น แล้วแบบนี้เรายังจะมองการทำงานที่ต้องทุ่มเทเวลาเกือบทั้งวันให้กับงานเป็นเรื่องปกติอยู่อีกหรือ? อ้างอิง
03/03/2019
นักวิทยาศาสตร์ยืนยันแล้ว! เพื่อประสิทธิภาพที่ดีที่พนักงานควรทำงานแค่สัปดาห์ละ 4 วันเท่านั้น
งาน งาน งาน แค่พูดถึงงานบางคนถึงกับเศร้าเลยทีเดียวที่จะต้องเข้างานเช้า กลับบ้านก็ดึกแถมบางคนยังต้องทำงานนานถึง 6 วัน/สัปดาห์อีกต่างหาก แต่ K.Anders Ericsson ผู้เชี่ยวชาญด้านจิตวิทยาในการทำงาน ชี้ให้เห็นถึงผลการทดลองจำนวนมากที่สนับสนุนแล้วว่า ยิ่งทำงานน้อยวัน จะทำให้งานที่ได้มีประสิทธิภาพมากขึ้น งานวิจัยกล่าวว่าจริงๆแล้วคนเราควรทำงานเพียงวันละ 4-5 ชม./วัน เท่านั้นเพื่อให้มีประสิทธิภาพมากที่สุด และหากคุณยังคงดึงดันให้พนักงานฝืนทำงานต่อไป นั่นจะเป็นการทำให้พนักงานของคุณเสียสุขภาพ และส่งผลกระทบต่อผลงานของพวกเขา รวมถึงบริษัทในภายภาคหน้า Ryn Carson ผู้บริหาร Treehouse ยืนยันว่าวิธีการดังกล่าวใช้ได้ผลดีมาก เมื่อมองย้อนกลับไปในปี 2006 เขาให้พนักงานทำงาน 32 ชม./สัปดาห์ และผลลัพธ์ที่เค้าได้คือ ผลงานของพนักงานดีขึ้น พวกเขามีความสุขกับงานมากขึ้น ส่งผลให้รายได้ประจำปีของบริษัทเพิ่มมากขึ้นเช่นกัน ส่วน Reusser Design บริษัทพัฒนาเว็บไซต์ก็ออกมายืนยันอีกหนึ่งเสียงเช่นกัน เพราะตั้งแต่ปี 2013 พวกเขาปรับให้พนักงานทำงานเพียง 4 วัน/สัปดาห์ ผลงานของพนักงานก็ดีขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกับการทำงานก่อนหน้านี้ ไม่เพียงแต่การทำงาน สำหรับการเรียนของเด็กที่เรียนเพียงแค่ 4 วัน/สัปดาห์ก็มีทักษะทางด้าน การอ่าน และเลข สูงขึ้น 6% และ…
Tim Berners-Lee ผู้สร้าง WWW มองเรื่อง ‘ส่วนตัว’ ยังไง?
19/01/2022
Read More
ปริฉัตร ขุนสอาด | 1696 days ago
11/06/2018
Workpoint จับมือ BNK48 ตั้งบริษัท ผลิตรายการทีวี – จัดงานอีเวนต์
BNK48 ยังคงมีกระแสให้ติดตามกันอย่างต่อเนื่อง เพราะหลังจากที่ จับมือกับ PlanB ไปเมื่อปลายเดือนที่แล้ว (24 พ.ค.2561) นั้น ก่อนหน้านี้ก็มีกระแสข่าวการจับมือของทั้งสองมาอย่างต่อเนื่อง จนเมื่อวันที่ 26 พ.ค. 2561 ที่ผ่านมา เพจอย่างเป็นทางการของทั้งสองบริษัท BNK48 & WorkPoint ก็ได้โพสต์ภาพพร้อมทั้งมีข้อความใกล้เคียงกันว่า COMING SOON ! / Coming very soon! #bnk48 https://www.facebook.com/bnk48official/photos/a.849974175129842.1073741828.842370685890191/1546696318790954 https://www.facebook.com/workpoint/photos/a.10151688039951332.1073741825.138710736331/10155612218696332 และเมื่อวันที่ 30 พ.ค. 2561 ที่ผ่านมา กระแสข่าวความร่วมมือกันระหว่าง BNK48 & WorkPoint ก็ปรากฏเห็นเป็นภาพชัดเจนขึ้น เมื่อเพจอย่างเป็นทางการของ WorkPoint ประกาศว่าจะมีการถ่ายทอดสดการเลือกตั้ง 48 group ในวันที่ 16 มิ.ย. 2561 https://www.facebook.com/workpoint/photos/a.369239386331.162760.138710736331/10155621076006332 วันนี้ 11 มิ.ย. 2561 เวลา 17:35:43 เว็บไซด์…
22/09/2016
5 นิสัยเสีย ที่ทำให้ไม่พัฒนาตัวเอง ไม่ประสบความสำเร็จ!!
บีได้พูดคุยและทำความรู้จักกับคนอื่นๆมากมาย ไม่ว่าจะเป็นผู้หลักผู้ใหญ่ HR จากบริษัทชั้นนำ CEO จากบริษัทสตาร์ทอัพ พนักงานออฟฟิศที่มีแนวคิดคูลๆ ชาวต่างชาติที่มาศึกษาเรียนรู้หรือทำธุรกิจในไทย กระทั่งเด็กจบใหม่ที่ยังไม่มีประสบการณ์การทำงาน เรียกได้ว่าหลายต่อหลายคนก็ประสบความสำเร็จในชีวิตระดับหนึ่งเลย ทำให้บีพอจะสังเกตและเก็บข้อมูลคร่าวๆ ได้ว่า เจ้า 5 นิสัยนี้แหละที่ทำให้พลาดโอกาสดีๆ และไม่พัฒนาตัวเองค่ะ
08/10/2015
Kaidee เปิดออฟฟิศหลังใหม่ ภายใต้แนวคิด Eat, Play, Work
วันที่8 ตุลาคม 2558 Kaidee (ขายดี) แหล่งซื้อ – ขาย ของมือสองออนไลน์ เปิดบ้านหลังใหม่เพื่อตอกย้ำความเป็นผู้นำของธุรกิจเทคโนโลยีแนวหน้าของเมืองไทย มุ่งสร้างทีมงานอันแข็งแกร่งและมากความสามารถเพื่อพัฒนาแพลตฟอร์มการซื้อ - ขายของมือสองให้คนไทยใช้งานง่ายและได้ทุกที่ทุกเวลา ตามแนวคิดที่ว่า “ที่ Kaidee เราเชื่อว่าการซื้อ - ขายของมือสองช่วยทำให้ชีวิตคนไทยดีขึ้น” พร้อมทั้งเผยวัฒนธรรมองค์กรอันเป็นเอกลักษณ์ที่ทีมงานยึดมั่นเพื่อสร้างสรรค์สิ่งที่ดีที่สุด ซึ่งบอกเลยว่าออฟฟิศที่ใหม่นี้ลงทุนไป สิบกว่าล้านบาท เพื่อให้ได้ออฟฟิศที่ป เพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงานของ Kaidee นายทิวา ยอร์ค เฮดโค้ชแห่ง Kaidee กล่าวถึงการย้ายสู่บ้านหลังใหม่ว่า “วันนี้ Kaidee ได้ย้ายเข้าสู่บ้านใหม่ที่ถูกออกแบบขึ้นภายใต้ แนวคิด Eat, Play, Work เพื่อเป็นการสร้างบรรยากาศในการกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์และการทำงานร่วมกันของพนักงานไม่ว่าจะมุมไหนๆ เพราะที่ผ่านมาเราได้มีการพัฒนาวัฒนธรรมขององค์กรในการทำงานมาโดยตลอด จนวัฒนธรรมนี้กลายมาเป็นเอกลักษณ์โดยเฉพาะที่ทุกคนจะสัมผัสได้ตั้งแต่ก้าวแรกที่เดินเข้ามาที่นี่” ภายใต้การออกแบบตามแนวคิดนี้ พื้นที่ได้ถูกแบ่งออกเป็นโซนต่างๆ คือ โซน Eat โซน Play และโซน Work (แอบบอกว่าเป็นออฟฟิศที่บรรยากาศดีมาก) เพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงานของ Kaidee ให้ได้มากที่สุด ดังนั้น เมื่อก้าวผ่านประตู Kaidee เข้ามา…
PR Partners
See All
Read More
บัตรเครดิต เซ็นทรัล เดอะวัน รุก Co-Brand ดัน “T1 Dynamic Points” หวังกระตุ้นยอดใช้จ่ายโต 7% แตะ 1.4 แสนล้านบาท
บัตรเครดิต เซ็นทรัล เดอะวัน เดินหน้ารุกตลาดบัตรเครดิต Co-Brand ด้วยการต่อยอดสิทธิประโยชน์ผ่านฟีเจอร์ “T1 Dynamic Points พอยท์แบบใหม่ ให้ได้มากกว่า” ชูจุดเด่นการมอบคะแนน The 1 พิเศษตามหมวดสินค้าและแบรนด์ที่กำลังได้รับความนิยม โดยเน้นจัดแคมเปญทุกวันที่ 15 ของเดือน เพื่อเพิ่มความถี่ในการใช้จ่ายและผลักดันให้บัตรกลายเป็นบัตรหลักในชีวิตประจำวัน บริษัทตั้งเป้ายอดใช้จ่ายผ่านบัตรในปี 2026 ที่ 140,000 ล้านบาท เติบโต 7% จากปีก่อน นายชีวิน ปราชญานุพร กรรมการผู้จัดการ
10/09/2026
Thailand Influencer Awards 2026 by Tellscore ก้าวสำคัญในการขับเคลื่อน Creator Economy ไทย บนเวทีรางวัลระดับประเทศ
การเติบโตอย่างก้าวกระโดดของอุตสาหกรรมคอนเทนต์ครีเอเตอร์ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ทำให้ “Creator Economy” ไม่ได้เป็นเพียงเทรนด์ทางเลือกของการทำสื่อหรือการตลาดอีกต่อไป แต่ได้กลายเป็นโครงสร้างพื้นฐานสำคัญที่ขับเคลื่อนเศรษฐกิจดิจิทัลระดับประเทศอย่างเต็มรูปแบบ เพื่อเป็นการเชิดชูและสร้างมาตรฐานใหม่ให้แก่วงการนี้ Thailand Influencer Awards 2026 by Tellscore (TIA 2026) เวทีประกาศรางวัลอันทรงเกียรติที่จัดขึ้นอย่างต่อเนื่องเป็นปีที่ 8 จึงเตรียมกลับมาอย่างยิ่งใหญ่เพื่อสะท้อนแรงขับเคลื่อนและศักยภาพอันไม่สิ้นสุดของเหล่าผู้สร้างสรรค์คอนเทนต์ แบรนด์ชั้นนำ และเอเจนซีในประเทศไทย ในปีนี้ งาน TIA 2026 จัดขึ้นภายใต้ธีม “CREATOR PULSE – ชีพจรนำทางในยุคแห่งความซับซ้อนอันสร้างสรรค์” สื่อถึงบทบาทของอินฟลูเอนเซอร์และครีเอเตอร์ที่เป็นเปรียบเสมือน “จังหวะชีพจร” คอยนำทางและเชื่อมโยงแบรนด์เข้ากับผู้บริโภคท่ามกลางภูมิทัศน์สื่อที่มีความซับซ้อนและเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว งานนี้จึงไม่ได้เป็นเพียงแค่เวทีประกาศรางวัล แต่ยังเป็นพื้นที่ศูนย์กลางที่เชื่อมโยงผู้คนและภาคส่วนต่าง ๆ ในอุตสาหกรรมมาร่วมแลกเปลี่ยนมุมมอง เปิดรับโอกาสใหม่ ๆ และผลักดันวงการการตลาดอินฟลูเอนเซอร์ไปสู่ระดับสากล ไฮไลต์และกิจกรรมสำคัญภายในงาน งาน Thailand Influencer Awards 2026 รวบรวมกิจกรรมและประสบการณ์ที่ครอบคลุมทุกมิติของวงการไว้ตลอดทั้งวัน ตั้งแต่ช่วงเช้าจรดค่ำ เพื่อตอบโจทย์ทั้งความรู้ แรงบันดาลใจ และความบันเทิง 1. เวทีเสวนาและอัปเดตเทรนด์แห่งปี (Talks & Discussion…
10/09/2026
จากไทยสู่เวทีโลก Venture Spark Cohort 2 เปิดตัว 14 สตาร์ทอัพศักยภาพสูงใน Techsauce Global Summit 2026
Venture Spark Demo Day ที่จัดขึ้นบนเวที Muay Thai Stage ในงาน Techsauce Global Summit 2026 เมื่อวันที่ 26 สิงหาคมที่ผ่านมา ไม่ใช่แค่เวทีปิดโครงการ Accelerator ธรรมดา แต่คือจุดเริ่มต้นของบทใหม่สำหรับผู้ก่อตั้ง 14 ทีมจาก Venture Spark Cohort 2 ที่เพิ่งพิสูจน์ให้เห็นว่าสตาร์ทอัพไทยไม่ได้มีศักยภาพแค่ในประเทศ แต่พร้อมแข่งขันในระดับภูมิภาคและระดับโลก ตลอดงาน ผู้ก่อตั้งแต่ละทีมขึ้นเวทีเพื่อเล่าให้ฟังว่ากำลังสร้างอะไร เพราะอะไรถึงสำคัญ และก้าวต่อไปจะไปทางไหน สั้น กระชับ แต่แน่นด้วยข้อมูลและวิสัยทัศน์ เวทีที่รวมพลัง Ecosystem ไว้ในที่เดียว Demo Day ครั้งนี้เป็นภาพสะท้อนชัดเจนว่าการเติบโตของสตาร์ทอัพไม่ได้อาศัยเงินทุนเพียงอย่างเดียว แต่เกิดจากความร่วมมือของทุกภาคส่วนใน Ecosystem ผ่านพันธมิตรอย่าง LINE SCALE UP, A2D Ventures, ExpresSo NB, depa และ InnoSpace (Thailand)…
บัตรเครดิต เซ็นทรัล เดอะวัน รุก Co-Brand ดัน “T1 Dynamic Points” หวังกระตุ้นยอดใช้จ่ายโต 7% แตะ 1.4 แสนล้านบาท
11/09/2026
Read More
ภูษิต เรืองอุดมกิจ | 19 hours ago
Anker Innovations ยุบ 5 แบรนด์รวมศูนย์ภายใต้ชื่อ Anker ปรับโครงสร้างพอร์ตโฟลิโอรับยุค Local AI
10/09/2026
Read More
เอกพล ชูเชิด | 1 days ago
