สำนักข่าว RTÉ ของไอร์แลนด์รายงานว่า คณะกรรมาธิการความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงานของไอร์แลนด์ (WRC) ได้ตัดสินว่า อีลอน มัสก์ อดีตซีอีโอของ Twitter (ปัจจุบันเปลี่ยนชื่อเป็น X) กระทำการเลิกจ้างพนักงานอย่างไม่เป็นธรรม เนื่องจากเขาปฏิเสธหรือไม่ยอมคลิกปุ่ม “ใช่” (yes) ในอีเมลที่เรียกร้องให้พนักงานทำงานในแบบฮาร์คอร์ และมีคำสั่งให้ X ต้องจ่ายเงินเยียวยาให้แก่ แกรี รูนีย์ (Gary Rooney) อดีตพนักงานที่ร้องเรียนเรื่องนี้ ด้วยจำนวนเงิน 550,000 ยูโร (21 ล้านบาท)
ช่วงปลายเดือนตุลาคม อีลอน มัสก์ ได้ปิดดีลซื้อกิจการ Twitter ได้สำเร็จ ต่อมาเดือนพฤศจิกายน 2022 เขาก็ได้เข้ามาบริหาร และใน 3 สัปดาห์มีการไล่พนักงานออกไป 2 ใน 3 จากพนักงานทั้งหมด 7,500 คน ต่อมามัสก์ได้พยายามปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมขององค์กรเป็น Twitter 2.0 ที่ต้องมุ่งมั่นในการทำงานแบบฮาร์คอร์ ซึ่งเขาได้ส่งอีเมลยื่นคำขาดไปยังพนักงาน โดยให้ลงนามในแบบฟอร์มว่า ใช่ เพื่อยอมรับที่จะทำงานแบบฮาร์ดคอร์ แต่ใครที่ปฏิเสธก็จะถูกเลิกจ้างพร้อมรับเงินชดเชย 3 เดือน
รูนีย์เป็นหนึ่งในพนักงานที่ไม่ยอมรับข้อตกลงในการทำงานแบบฮาร์ดคอร์ เขาจึงถูกไล่ออก และได้ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อ WRC ทั้งนี้ ไมเคิล แม็คนามี (Michael MacNamee) เจ้าหน้าที่ผู้ตัดสินเรื่องร้องเรียนนี้ ชี้ว่าเป็นการเลิกจ้างพนักงานอย่างไม่เป็นธรรม ซึ่งหากพนักงานปฏิเสธที่จะยอมรับ ก็ไม่ถือว่าเป็นการลาออก ดังนั้นบริษัทจึงไม่มีเหตุผลที่จะปลดรูนีย์ออก
อย่างไรก็ตาม แม้ว่า X จะสามารถคัดเอาคนที่ชอบทำงานแบบฮาร์ดคอร์ตามสไตล์เดียวกับที่มัสก์ต้องการ แต่บริษัทก็ต้องแลกกับการจ่ายเงินก้อนโตให้กับเรื่องนี้
