ฝ่ายขาย และการตลาด
085-848-2253[email protected]http://m.me/beartai
สมัครงาน/ฝึกงาน ติดต่อได้ที่
[email protected]
Read
Huawei Suppliers

หนามยอกเอาหนามบ่ง! ซัพพลายเออร์ของ Huawei ออกกฏเหล็ก ห้ามพนักงานใช้ iPhone ใครฝ่าฝืนต้องโดนปรับเงิน

Sutiwat Barohimee | 11/12/2018
Table of Content

หลังจากที่รองประธานของ Huawei ถูกจับกุมในประเทศแคนาดาเมื่อไม่กี่อาทิตย์ที่ผ่านมา อีกทั้งรัฐบาลและประชาชนจีนเรียกร้องให้ปล่อยตัวเธออย่างเร็วที่สุดนั้น (ตอนนี้ให้ประกันตัวเรียบร้อยแล้ว) ล่าสุด มีซัพพลายเออร์ของ Huawei เจ้าหนึ่งในประเทศจีนได้ออกกฏเหล็กแก่พนักงานทุกคนในบริษัทว่า ห้ามพนักงานใช้ iPhone หากฝ่าฝืนจะต้องถูกปรับเงิน สำหรับเหตุผลนั้นก็เพื่อตอบโต้มาตรการกีดกันทางการค้าของสหรัฐฯ และประท้วงการจับกุมรองประธาน Huawei นั่นเอง

Menpad ผู้ผลิตจอ LCD ให้ Huawei เผยว่า พนักงานคนใดที่ใช้ iPhone แล้วบริษัทจับได้ จะต้องถูกปรับเป็นเงินตามราคาของ iPhone ตามรุ่นที่ซื้อมา ในทางกลับกัน ถ้าพนักงานคนใดซื้อสมาร์ทโฟนของ Huawei หรือ ZTE ทางบริษัทจะช่วยออกเงินค่าเครื่องให้ 15% อีกด้วย ซึ่งเป็นอีกหนึ่งนโยบายที่ลดการพึ่งพาสินค้าต่างๆ จากสหรัฐฯ

Huawei Suppliers

ไม่เพียงแค่นั้น บริษัทยังออกแถลงการณ์อีกว่า หากพนักงานคนใดทำยอดขายในสหรัฐฯ ได้ดี จะได้รับค่าคอมมิชชั่นเพิ่มเป็นสองเท่า! โดยมาตรการดังกล่าวมีผลภายใน 3 ปี เริ่มบังคับใช้ตั้งแต่ 7 ธันวาคมเป็นต้นไป

ต้องคอยดูกันต่อไปว่า จะมีซัพพลายเออร์เจ้าอื่นๆ ของ Huawei ออกกฏแบบนี้มาหรือไม่ และจะมีผลตอบรับจากพนักงานอย่างไรบ้าง

ที่มา : South China Morning Post

Highlight

ถูกใจคนวัย 40+ ! FDA ไฟเขียว ‘Yuvezzi’ ยาหยอดตาตัวแรก ที่แก้ปัญหาสายตายาวได้ทั้งวันโดยไม่ต้องผ่าตัด

05/02/2026
Read More

ทรู คอร์ปอเรชั่น ชูเทคโนโลยี AI คุมเข้มโครงข่าย 5G ทั่วไทย รับมือเลือกตั้ง-ประชามติ 8 ก.พ. นี้ !

05/02/2026
Read More

เจาะลึก Invisible Threat 2026: พลิกวิกฤตภัยไซเบอร์ ใน Cyber Security Executive Talk 2026

05/02/2026
Read More

จะเล่นตามเกม หรือเป็นคนเปลี่ยนเกม: ถอดแนวคิดผู้นำใน The Game Changer – Outlook 2026 & Beyond

05/02/2026
Read More

Mindset ที่เปลี่ยนความล้มเหลวให้กลายเป็นแสงสว่าง จากโทมัส อัลวา เอดิสัน

04/02/2026
Read More

YouTube ออกกฎใหม่ ไล่บี้สายฟรี ปิดจอฟังเพลงผ่านเบราว์เซอร์มือถือไม่ได้อีกต่อไป !

04/02/2026
Read More

Related Content