Resilient Leadership คือคำนิยามตัวตนของผู้นำที่มี “ความยืดหยุ่น” สามารถปรับตัว ปรับแผน ปรับแนวทางให้เข้าได้กับทุกปัญหาและสถานการณ์ที่อยู่ตรงหน้า
ผู้นำในยุคปัจจุบัน ต้องเจอกับสถานการณ์ความผันผวนและความไม่แน่นอนที่เกี่ยวข้องกับการบริหารอยู่ในทุก ๆ วัน โดยเฉพาะในยามที่เกิดวิกฤติเศรษฐกิจ หรือเหตุการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ ที่อาจเกิดขึ้นได้ตลอดเวลา
โดยที่ผู้นำแบบ Resilient Leadership ต้องมีสกิลสำคัญเหล่านี้รวมกัน
- ความยืดหยุ่น (Adaptability) เป็นนักปรับตัวเปลี่ยนแปลงที่เก่งกาจ ไม่ว่ากำลังจะเจอสถานการณ์อะไรก็ตาม
- การเรียนรู้และการพัฒนาตนเอง (Learning and Self-Development) มีความใส่ใจอัปสกิลที่สำคัญอยู่ตลอดเวลา
- ความสามารถในการแก้ปัญหา (Problem-Solving Skills) แม้จะมีข้อมูลที่จำกัด แต่ก็สามารถนำมาใช้ในการแก้ไขปัญหาที่ยุ่งยากได้
- ความตั้งใจและความมุ่งมั่น (Determination and Resilience) แม้ปัญหาที่เจอจะดูสิ้นหวังแค่ไหน แต่ก็ไม่เคยท้อ
- การสร้างทีม (Team Building) ผู้นำที่ดีจะต้องมาพร้อมทีมที่มีความร่วมมือร่วมใจกัน ผสานพลังเป็นหนึ่ง
- การควบคุมอารมณ์ (Emotional Control) สามารถจัดการกับอารมณ์ของตัวเองและผู้อื่นในสถานการณ์ที่เลวร้ายได้
- การสื่อสาร (Communication) สื่อสารกับทีมด้วยความเป็นมืออาชีพ
- ความซื่อสัตย์และความศรัทธา (Integrity and Trustworthiness) ดำเนินงานโดยมีความซื่อสัตย์ และความศรัทธาต่อความสำเร็จเป็นที่ตั้ง
- การนำด้วยตัวอย่าง (Leading by Example) เพราะการสอนที่ดีที่สุด คือ การทำตัวเองให้เป็นตัวอย่างที่ดีแก่ลูกน้อง จนลูกน้องเกิดความประทับใจและดำเนินรอยตาม
- การวางแผนและการบริหารเวลา (Planning and Time Management) การดำเนินงานที่ดี ย่อมมาพร้อมกับการวางแผนและการจัดการเวลาที่ดี ผสมผสานจนก่อเกิดความสำเร็จ
และไม่สำคัญเลยว่าในตอนนี้ คุณได้รับบทบาทเป็นลีดเดอร์แล้วหรือยัง ไม่ว่าคุณจะอยู่ในตำแหน่งใดก็ตาม คุณสามารถฝึกฝนพัฒนาอัปสกิลตัวเอง ให้มีสกิลแบบ Resilient Leadership ได้ เพื่อเป็นการเตรียมตัวเองให้พร้อมรับกับโอกาสที่กำลังจะมาถึงในอนาคต ขอให้คุณตื่นเช้ามาแบบมีพลังในทุก ๆ วัน
