ฝ่ายขาย และการตลาด
085-848-2253[email protected]http://m.me/beartai
สมัครงาน/ฝึกงาน ติดต่อได้ที่
[email protected]
Read

ดราม่า โคนามิ สั่งห้ามผู้สร้างเมทัลเกีย ฮิเดโอะ โคจิม่า ไปรับรางวัล The Game Awards

Table of Content

เรียกว่า ดราม่ากันจนหยดสุดท้ายเหมือนกับการจากกันแบบไม่มองหน้าไม่เผาผีกันเลยทีเดียว สำหรับ ค่ายเกมสุดอื้อฉาว โคนามิ ที่มีปัญหากับผู้สร้างเกมในตำนาน ฮิเดโอะ โคจิม่า จนเขาต้องประกาศลาออกจากค่ายโคนามิ หลังจากทำงานมามากกว่า 20 ปี โดยเขาได้เดินออกจากโคนามิแล้ว แต่ยังมีสัญญาจ้างอยู่จนถึงเดือนธันวาคม นี้

และเหตุดราม่าล่าสุดเกิดขึ้นเมื่อกลางงานประกาศรางวัล The Game Awards ที่โคจิม่า ต้องเดินทางมารับรางวัลเมื่อ เมทัล เกีย 5 ได้รับรางวัล เกมแอ็คชั่นผจญภัยยอดเยี่ยมแห่งปี แต่เขามารับไม่ได้จนต้องมอบหมายให้ คีเฟอร์ ซูเธอร์แลนด์ มารับรางวัลแทน โดยคนจัดงานคุณ Geoff Keighley ได้ออกมาบอกว่า ทางโคนามิได้สั่งผ่านทนายความของค่าย ห้ามไม่ให้ตำนานผู้ให้กำเนิดอย่าง ฮิเดโอะ โคจิม่า ไปรับรางวัล The Game Awards แต่เขาหวังว่าปีหน้า จะมาได้ (เนื่องจากสัญญาจะหมดสิ้นเดือนนี้)

โดยเรื่องดราม่าเริ่มจาก เรื่องการพัฒนา เมทัล เกียโซลิด 5 ที่ใช้เวลาสร้างนานและใช้ทุนสร้างมากมายมหาศาล โดยผู้สร้างอยากให้เกมออกมาดีที่สุด แต่ค่ายเกมต้องการให้ออกมาเร็วที่สุดเพื่อถอนทุนคืน และมีผู้ไปค้นพบว่าภายในเกมมีตอนจบฉากสุดท้ายที่ไม่ได้ถูกสร้างให้เสร็จเหมือนค่ายเกมรีบทำออกมาวางขาย ยิ่งทำให้ดราม่าระหว่างค่ายเกมกับผู้สร้างระอุขึ้นอีกครั้ง

ที่มา : Gematsu

Highlight

สายอ่านเตรียมกรี๊ด ! Amazon ยกเครื่องตระกูล ‘Kindle’ ปี 2026 บางเบากว่าเดิม หน้าจอเรียบไร้ขอบ สีสันคิวต์ ๆ

02/10/2026
Read More

ทรูพร้อมเคียงข้างคนไทยในยามวิกฤต รวมพลังผู้บริหารและพนักงานส่งน้ำใจช่วยผู้ประสบภัยน้ำท่วม

02/10/2026
Read More

Bose เปิดตัวหูฟังมีสาย ตัดเสียงรบกวนได้ ไม่ต้องชาร์จ

02/10/2026
Read More

นักอ่านทุกเพศทุกวัย ฟังทางนี้ Big Bad Wolf กลับมากรุงเทพฯ อีกครั้ง ขนหนังสือภาษาอังกฤษ และภาษาไทยราคาดีมาให้เหมากันจุก ๆ

02/10/2026
Read More

กระทรวงมหาดไทย จับมือ คปภ. และ TGIA ย้ำผู้ว่า 76 จังหวัด เตรียมจ่ายประกันภัยพิบัติ เริ่ม 1 ตุลาคม 2026 

02/10/2026
Read More

ทรัมป์รวมพลตัวพ่อวงการเทคฯ สั่งเปลี่ยนชื่อ AI เป็น ‘Super Intelligence’ ลั่นอเมริกาต้องนำจีน !

02/10/2026
Read More

Related Content