เครือเจริญโภคภัณฑ์ (ซีพี) จัดงาน ‘CP Stakeholder Forum 2026’ เมื่อวันที่ 3 กันยายน 2569 ที่กรุงเทพฯ เพื่อรับฟังความคิดเห็นจากผู้มีส่วนได้เสียกลุ่มต่าง ๆ และนำข้อเสนอแนะที่ได้ไปประเมินเพื่อปรับปรุงการดำเนินงาน รวมถึงกำหนดทิศทางเป้าหมายด้านความยั่งยืนขององค์กรภายในปี 2030
การประชุมเริ่มต้นด้วยการรายงานผลการดำเนินงานด้านความยั่งยืนประจำปี 2025 และการอภิปรายในหัวข้อ ‘From Shock to Strategy’ จากนั้นเป็นการเปิดพื้นที่รับฟังข้อเสนอแนะภายใต้กรอบการทำงาน 3 มิติ ได้แก่
- ‘Heart’ (Living Right): การกำกับดูแลกิจการ สิทธิมนุษยชน สภาพการจ้างงาน การศึกษา และการลดความเหลื่อมล้ำ
- ‘Health’ (Living Well): ความมั่นคงทางอาหาร นวัตกรรม และการสร้างมูลค่าทางเศรษฐกิจแก่สังคม
- ‘Home’ (Living Together): ความเป็นกลางทางคาร์บอน เศรษฐกิจหมุนเวียน ความหลากหลายทางชีวภาพ และการตรวจสอบย้อนกลับ
ดร.ธีระพล ถนอมศักดิ์ยุทธ ประธานคณะผู้บริหารด้านความยั่งยืนองค์กรและการพัฒนากลยุทธ์ เครือเจริญโภคภัณฑ์ ระบุว่า “เวทีนี้เปรียบเสมือนกระจกสะท้อนให้องค์กรเข้าใจความคาดหวังและช่องว่างที่ต้องปรับปรุง เพื่อนำเสียงของผู้มีส่วนได้เสียกลับไปพัฒนา” ข้อมูลที่ได้รับจะถูกนำไปวิเคราะห์เป็นประเด็นสาระสำคัญด้านความยั่งยืน (Materiality) เพื่อกำหนดเป้าหมายและตัวชี้วัด โดยปัจจุบันซีพีมีบริษัทในเครือ 22 แห่งที่จัดทำและเปิดเผยรายงานความยั่งยืนต่อสาธารณะ
ในด้านความเห็นจากหน่วยงานภายนอก นายประสิทธิ์ ไวยาวัจมัย จาก ERM Siam กล่าวว่า “สิ่งสำคัญหลังจากนี้คือการทำให้ผู้มีส่วนได้เสียเห็นว่าสิ่งที่เขาพูดในวันนี้ถูกรับฟัง และซีพีได้นำไปพิจารณาขับเคลื่อนต่อไป”
ขณะที่ตัวแทนจากเครือข่ายธนาคารอาหารโลก (The Global FoodBanking Network) และองค์กร Scholars of Sustenance (SOS) ได้เสนอแนะให้มีการขยายความร่วมมือในการจัดการอาหารส่วนเกินในห่วงโซ่อุปทานธุรกิจ เพื่อนำไปกระจายสู่กลุ่มเปราะบางให้ครอบคลุมและเป็นระบบมากขึ้น
ส่วนประเด็นด้านแรงงาน นายอธิภัทร วรางคนันท์ ผู้แทนจากกองทุนประชากรแห่งสหประชาชาติประจำประเทศไทย (UNFPA) ให้ข้อเสนอแนะว่า “เครือฯ สามารถต่อยอดการส่งเสริมสิทธิมนุษยชนและการจ้างงานได้ผ่านการประยุกต์ใช้กรอบ PSEAH เพื่อสร้างมาตรฐานการทำงานที่ปลอดภัยและมีระบบคุ้มครองพนักงานตลอดห่วงโซ่อุปทาน”
