แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่เราจะจินตนาการภาพ NVIDIA ปลดซีอีโอระดับซูเปอร์สตาร์ของตัวเอง แต่ตอนนี้สถานการณ์นั้นกำลังจะเกิดขึ้นจริงแล้ว
จากกรณีข่าวฉาวเรื่องความสัมพันธ์นอกสมรส ทำให้โอกาสที่ ‘เจนเซน หวง’ จะรักษาเก้าอี้ซีอีโอไว้ได้ในสัปดาห์นี้ ร่วงลงเหลือเพียง 30% เท่านั้น (อ้างอิงจากแพลตฟอร์ม Kalshi)
อย่างไรก็ตาม บอร์ดบริหารที่ร่ำรวยขึ้นมาได้ก็เพราะเขา คงไม่ตัดหางปล่อยวัดเขาทันที และอาจใช้วิธีดันเขาขึ้นไปนั่งตำแหน่ง ‘ประธานกรรมการ’ (Chairman) ซึ่งบริษัทยังไม่มีตำแหน่งนี้ในปัจจุบัน
แต่คำถามสำคัญก็คือ ในสถานการณ์ที่ยังไม่มีแผนสืบทอดตำแหน่งที่ชัดเจน ใครจะก้าวขึ้นมานั่งเก้าอี้บริหารบริษัทแทน ?
รายชื่อตัวเต็งที่อาจมารับไม้ต่อ
ลิซ่า ซู (Lisa Su) ซีอีโอ AMD คู่แข่งเบอร์หนึ่งและญาติห่าง ๆ ของหวง สื่ออย่าง The Information เสนอชื่อเธอขึ้นมา แต่คำถามคือเธอจะทิ้งเก้าอี้เดิมมาทำไม ในเมื่อบริษัทของเธอกำลังได้ผลประโยชน์เต็ม ๆ จากการที่ NVIDIA กำลังวุ่นวายกับสารพัดดราม่า
เอริก ชมิดต์ (Eric Schmidt) อดีตซีอีโอ Google ผู้มีประสบการณ์กว้างขวางตั้งแต่ชิป ซอฟต์แวร์ ไปจนถึงความมั่นคงระดับชาติ แต่ติดปัญหาใหญ่คือตัวเขาเองก็มีประวัติเรื่องชู้สาว ซึ่งบอร์ดบริหารคงไม่อยากให้ผ่านเพื่อมาเจอปัญหาเดิม
ลิป-บู ตัน (Lip-Bu Tan) ผู้เชี่ยวชาญด้านชิปจาก Intel ที่อาจกำลังมองหาทางลงสวย ๆ ท่ามกลางวิกฤตยอดขายพีซีและหุ้น Intel ที่ร่วงหนัก การย้ายมาคุมบริษัทที่กำลังครองตลาดน่าจะเป็นทางออกที่ยอดเยี่ยมสำหรับเขา
เบรต เทย์เลอร์ (Bret Taylor) อดีตซีอีโอร่วม Salesforce และประธานบอร์ด OpenAI เขาคือ ‘ผู้ใหญ่’ ที่ไว้ใจได้แห่งซิลิคอนแวลลีย์ มักถูกเรียกตัวไปเป็นที่พึ่งพายามบริษัทมีปัญหา (เช่นตอน แซม อัลต์แมน โดนปลดชั่วคราว) แถมยังรู้จักลูกค้ารายใหญ่ของ NVIDIA เกือบทั้งหมด
เอียน บัค (Ian Buck) รองประธาน NVIDIA ผู้ร่วมสร้างซอฟต์แวร์ ‘CUDA’ หัวใจสำคัญของ AI หากบอร์ดต้องการ ‘นักสร้าง’ มาคุม และบัคคือตัวเลือกที่น่าสนใจมาก โดยเฉพาะถ้าหวงยังนั่งเป็นประธานกรรมการและต้องการคนสืบทอดที่ทำงานเข้าขากันได้
แอนดรูว์ เบลล์ (Andrew Bell) รองประธานอาวุโสฝ่ายวิศวกรรมฮาร์ดแวร์ คนที่อยู่กับบริษัท (NVIDIA) มา 25 ปี มีสายเลือดคนทำชิปอย่างแท้ทรู ซึ่งนักวิเคราะห์มองว่าตอบโจทย์เรื่องนวัตกรรมและวิสัยทัศน์มากกว่าสายการเงินอย่างตำแหน่งซีเอฟโอ
ลอรี หวง (Lori Huang) ภรรยาของเจนเซนและอดีตวิศวกรไมโครชิป ที่ทำงานร่วมกับเขามาตั้งแต่ก่อนตั้งบริษัท หากบอร์ดต้องการความต่อเนื่อง การเลือกคนในครอบครัวที่ฉลาดหลักแหลมก็เป็นตัวเลือกที่น่าสนใจ สมกับคำกล่าวที่ว่าเบื้องหลังผู้ชายที่ยิ่งใหญ่ มักมีผู้หญิงที่ยิ่งใหญ่อยู่เสมอ
ไม่ว่าท้ายที่สุดแล้วเก้าอี้ตัวนี้จะตกเป็นของใคร หรือบทสรุปของความวุ่นวายนี้จะจบลงอย่างไร เราคงจะได้รู้คำตอบกันในเร็ว ๆ นี้รอติดตามกันต่อไปค่ะ
