ฝ่ายขาย และการตลาด
085-848-2253[email protected]http://m.me/beartai
สมัครงาน/ฝึกงาน ติดต่อได้ที่
[email protected]
Read

A Better Ubisoft ล่ารายชื่อเพื่อขอเสียงสนับสนุนการต่อสู้กับการล่วงละเมิดในวงการเกมครั้งใหม่

Table of Content

A Better Ubisoft ซึ่งเป็นการรวมตัวของกลุ่มพนักงานเก่าและพนักงานปัจจุบันของ Ubisoft ได้ล่ารายชื่อเรียกเสียงสนับสนุนการรณรงค์ครั้งใหม่ให้ยุติการละเมิดสิทธิทั้งในบริษัทและภายในอุตสาหกรรมเกม ภายหลังจากที่บริษัทเพิกเฉยต่อข้อเรียกร้องที่มีพนักงานร่วมลงนามกว่า 1,000 คน ซึ่งทางกลุ่มเคยเสนอไปเมื่อเดือนสิงหาคม

โดยในทวิตประชาสัมพันธ์การล่ารายชื่อของการกลุ่มระบุว่า “คุณกิลเยมท (Yves Guillemot ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Ubisoft) คุณทำให้เราผิดหวัง ผ่านไป 100 วัน ไม่มีการตอบสนองต่อข้อเรียกร้อง คุณน่าจะทำได้ดีกว่านี้นะ”

ข้อความ “คุณน่าจะทำได้ดีกว่านี้นะ (Surely you can do better than this)” มีลักษณะคล้ายคลึงกับกลยุทธ์ทางการตลาดในการโปรโมตเกม Far Cry 6 ของ Ubisoft ที่เป็นการส่งอีเมลโดยใช้คำยั่วยุให้ผู้เล่นใช้เวลากับเกมมากขึ้น

สำหรับข้อเรียกร้องครั้งใหม่นี้ A Better Ubisoft เรียกร้องให้ Ubisoft หยุดวงจรของการเลื่อนตำแหน่งและโยกย้ายพนักงานที่เคยก่อเหตุล่วงละเมิดไปมาระหว่างสตูดิโอ และสร้างความร่วมมือข้ามอุตสาหกรรมทั้งระหว่างพนักงานและผู้บริหารในการกำหนดกรอบและกลไกพื้นฐานในการจัดการกับการกระทำผิดในอนาคต

ทั้งนี้ A Better Ubisoft เปิดให้ทั้งพนักงานและบุคคลภายนอกเข้ามาร่วมลงชื่อสนับสนุนกิจกรรมของทางกลุ่มได้ โดยสามารถเข้าร่วมลงนามได้ที่นี่

ที่มา IGN

พิสูจน์อักษร : สุชยา เกษจำรัส

Highlight

อายิโนะโมะโต๊ะ เผยยุทธศาสตร์ Food Technology ชูเทคโนโลยี “AminoScience” เจาะอินไซต์ผู้บริโภคและ B2B

07/08/2026
Read More

ใช้ 5G ได้แล้ว! เปิดตัว Huawei Pura 90s Series ชูกล้องซูม 200 MP ในรุ่นท็อป

07/08/2026
Read More

ไม่ได้ถูกยิง ก็อาจมีบาดแผล เข้าใจ PTSD หลังเหตุร้าย

07/08/2026
Read More

ถูกใจสายมังงะ ! ฉลอง 100 ปีชูเอฉะ ด้วยโปรเจกต์ยักษ์ ‘Manga Million’ เปิดให้อ่านฟรี 1 ล้านหน้า มีภาษาไทยด้วย

07/08/2026
Read More

Bose จัดเต็ม ! เปิดตัว QuietComfort (2nd Gen) ฟีเจอร์ใหม่เพียบ แต่ราคาเดิม

07/08/2026
Read More

ข่าวดี ! SQUARE ENIX STORE Plus ขยายการให้บริการถึงไทยแล้ว ซื้อสินค้าลิขสิทธิ์แท้ได้โดยตรง

07/08/2026
Read More

Related Content