ฝ่ายขาย และการตลาด
085-848-2253[email protected]http://m.me/beartai
สมัครงาน/ฝึกงาน ติดต่อได้ที่
[email protected]
Read

อดีตพนักงาน ByteDance อ้างถูกไล่ออกหลังแสดงความกังวลกรณี TikTok ดูดข้อมูลจากแพลตฟอร์มอื่น

Table of Content

หยินเทา ‘โรเจอร์’ หยู (Yintao ‘Roger’ Yu) อดีตหัวหน้าฝ่ายวิศวกรรมของ Bytedance ในสหรัฐอเมริกา บริษัทแม่ของ TikTok ออกมาเผยว่าถูกไล่ออกเพราะไปแสดงความกังวลกับผู้บริหารว่าบริษัทไปดึงเนื้อหาของผู้ใช้มาจากแพลตฟอร์มอื่น โดยเฉพาะ Instagram และ Snapchat

หยูให้รายละเอียดนี้ลงในคำร้องที่ยื่นต่อศาลรัฐซานฟรานซิสโก โดยระบุเพิ่มเติมว่า ByteDance กระทำการวางแผนขโมยและทำกำไรจากเนื้อหาของแพลตฟอร์มอื่นโดยไม่ขออนุญาต

ย้อนกลับไปก่อนที่จะถูกไล่ออกในเดือนพฤศจิกายน 2018 หยูอ้างว่าเขาได้นำเสนอข้อห่วงกังวลในลักษณะดังกล่าวกับผู้บริหารระดับสูง

ไม่เพียงผู้บริหารจะเพิกเฉยต่อเสียงสะท้อนของเขา แต่ยังขอให้เขาช่วยปกปิดข้อมูลดังกล่าว โดยเฉพาะกับพนักงานในสหรัฐฯ ด้วย

เขายังอ้างด้วยว่า ByteDance สร้างบัญชีปลอมขึ้นมาเพื่อทำให้จำนวนผู้ใช้งานมีจำนวนมากเกินจริง และนำจำนวนที่ว่านีัไปใช้เป็นเครื่องมือโฆษณาชวนเชื่อของพรรคคอมมิวนิสต์จีนด้วย

เป้าหมายของคำร้องต่อศาลในครั้งนี้ก็เพื่อหวังให้ศาลมีคำสั่งห้ามไม่ให้ ByteDance ดูดเนื้อหาจากแพลตฟอร์มอื่น ๆ

ด้าน ByteDance ออกมาโต้ว่าจะคัดค้านข้อกล่าวหาที่ ‘ไม่มีมูล’ ของหยู และชี้ด้วยว่าหยูทำงานให้กับ ByteDance เพียงไม่ถึงปีเท่านั้น

ส่วนในข้อกล่าวหาว่าไป TikTok ดูดเนื้อหามาจากแพลตฟอร์มอื่นนั้น บริษัทอ้างว่าปฏิบัติทุกอย่างตรงตามมาตรฐานและนโยบายที่มี

ที่มา Reuters

พิสูจน์อักษร : สุชยา เกษจำรัส

Highlight

Shopee เคียงข้างขาช้อปยุคประหยัด ! ส่งแคมเปญ “ช่วยเปย์ค่าครองชีพ” จัดหนักดีล 50% และส่วนลดสูงสุด 80%

20/03/2026
Read More

เจาะลึก NTT DOCOMO x TrueVisions คอนเทนต์ญี่ปุ่นสุดเอกซ์คลูซิฟในไทย และโอกาสส่งออกคอนเทนต์ไทย

20/03/2026
Read More

เด็กวัย 12 ปี ใช้ AI บริหารบัญชี จ้างแม่ช่วยดูร้าน 14,000/เดือน

20/03/2026
Read More

แผ่นแปะจิ๋วอัจฉริยะ ตรวจภูมิคุ้มกันได้ โดยไม่ต้องเจาะเลือดหรือผ่าตัด

20/03/2026
Read More

เจาะโมเดลธุรกิจ ‘iLovePDF’ เว็บไซต์ฟรีที่ทำเงินล้านเหรียญสหรัฐฯ โดยไม่ต้องง้อ SEO

20/03/2026
Read More

หายข้องใจ ทำไม iPhone จอพับ ไม่ใช้ดีไซน์ตลับแป้ง

20/03/2026
Read More

Related Content