Tags
| CEO
Read More
ซีอีโอ 1,000 คน เผยสาเหตุที่พนักงาน Gen Z ถูกให้ออกเร็วกว่าเจนอื่น !
Gen Z เป็นเจเนอเรชันที่หลายคนมักสเตอริโอไทป์หรือเหมารวมว่าเป็นเจนที่เป็นตัวของตัวเองมากที่สุด และเติบโตมาในยุคที่เทคโนโลยีพัฒนาไปไกล จนเด็กที่เกิดในเจนนี้ถูกเรียกว่าเป็นเด็กในยุคดิจิทัล เกิดมาพร้อมแท็บเล็ต (Tablet) และอุปกรณ์ที่อำนวยความสะดวกสบายในชีวิตตั้งแต่เกิด วัยเรียน จนถึงวัยทำงาน เรียกได้ว่ามีองค์ความรู้ที่ทันสมัย ซึ่งน่าจะตอบโจทย์การทำงานในยุคนี้มาก ๆ แต่ทำไมพนักงาน Gen Z ถึงกลายเป็นเจเนอเรชันที่ผู้บริหารพูดเป็นเสียงเดียวกันว่าเป็นเจนที่ถูกให้ออกเร็วกว่าเจนอื่น ! ผลสำรวจซีอีโอ (CEO) เกือบ 1,000 คน โดย Intelligent.com พบว่า ปี 2025 มี 6 ใน 10 ของบริษัทที่เลิกจ้างบัณฑิตจบใหม่ไปแล้ว และ 1 ใน 7 บริษัทมีแผนจะไม่รับบัณฑิตจบใหม่ในปีหน้า โดยกลุ่มนายจ้างให้เหตุผลถึงปัญหาที่พบไว้ดังนี้ ซึ่งกลายเป็นที่ถกเถียงและวิพากษ์วิจารณ์กันต่อว่ากลุ่มคนที่เพิ่งเริ่มทำงานเป็นครั้งแรกหลังจากเรียนจบ (First Jobber) ยุคนี้ ขาดอะไรไปเมื่อถึงช่วงเข้าสู่บทบาทการทำงานครั้งแรก โครงสร้างแบบมหาวิทยาลัยแตกต่างกับระบบการทำงานจริง ? ฮุย เหงียน (Huy Nguyen) ที่ปรึกษาอาวุโสด้านการศึกษาและพัฒนาสายอาชีพของ Intelligent.com อธิบายว่า “บัณฑิตจบใหม่จำนวนมากพบว่าการเปลี่ยนตัวเองไปสู่สภาพแวดล้อมที่มีโครงสร้างน้อยและอิสระมากขึ้นนั้นเป็นเรื่องที่ทำให้ปรับตัวได้ยาก เพราะในรั้วมหาวิทยาลัยมักมีการกำหนดเดดไลน์และแนวทางที่ชัดเจน”…
CEO ของ Stability AI ลาออกเพื่อไปตามหา ‘AI แบบกระจายศูนย์’
24/03/2024
Read More
จตุรวิทย์ เครือวาณิชกิจ | 803 days ago
Sundar Pichai มีแผนปลดพนักงานเพิ่มในปีนี้ เพื่อให้งานคล่องตัวขึ้น
18/01/2024
Read Moreจตุรวิทย์ เครือวาณิชกิจ | 869 days ago
20/10/2021
2 แนวคิดสู่ความสำเร็จของ ซันดาร์ พิชัย จากหนุ่มอินเดียที่ไม่รู้จัก Gmail สู่ซีอีโอของ Google
ซันดาร์ พิชัย (Sundar Pichai) ถือเป็นบุคคลที่มีชื่อเสียงคนหนึ่งของวงการเทคโนโลยีแต่มีข่าวพูดถึงเขาค่อนข้างน้อย (เมื่อเทียบกับอีลอน มัสก์, บิล เกตส์, มาร์ก ซักเกอร์เบิร์ก หรือเจฟฟ์ เบโซส) อาจจะด้วยนิสัยที่ค่อนข้างเก็บตัวจึงไม่ค่อยออกสื่อมากเท่าไหร่ ชายชาวอินเดียวัย 49 ปีคนนี้รับไม้ต่อในฐานะซีอีโอของ Google ต่อจากผู้ก่อตั้งและซีอีโอ แลร์รี เพจ (Larry Page) ตอนที่พิชัยเดินทางมายังสหรัฐอเมริกาครั้งแรก ในปี 1995 เขาสอบได้ทุนเรียนปริญญาโทจากมหาวิทยาลัย Indian Institute of Technology Kharagpur (IIT) ในประเทศอินเดีย นั่นเป็นครั้งแรกที่เขาได้ขึ้นเครื่องบินและค่าเดินทางนั้นเทียบเท่ากับเงินเดือนของพ่อที่ทำงานมาตลอดทั้งปีเลยทีเดียว เขาเรียนจบสาขาวัสดุศาสตร์ ต่อด้วยวุฒิ MBA จากโรงเรียนธุรกิจวอร์ตันในมหาวิทยาลัยเพนซิลเวเนีย หลังจากเรียนจบก็ไปทำงานที่บริษัทที่มีชื่อเสียงอย่าง McKinsey และเข้าสมัครงานที่ Google ในเวลาต่อมาด้วยความเชื่อที่ว่าอินเทอร์เน็ตเป็นทางเลือกที่ดีที่สุดที่จะนำเทคโนโลยีเข้าถึงทุก ๆ คน วันที่ไปสัมภาษณ์งานเป็นวันที่ 1 เมษายน 2004 ซึ่งเป็นวันที่ Google เปิดตัวบริการ Gmail พอดี…
30/09/2021
3 เคล็ดลับทำงานให้โปรดักทีฟแบบ อีลอน มัสก์
อีลอน มัสก์ (Elon Musk) เป็นซีอีโอของบริษัทสตาร์ตอัปใหญ่ระดับโลกอย่าง SpaceX และ Tesla จึงไม่ใช่เรื่องแปลกที่เขาต้องทำงานหนักอยู่ตลอดเวลาเพื่อพัฒนานวัตกรรมเหล่านี้ให้สามารถเดินหน้าไปอย่างราบรื่น แต่การทำงานหนักของมัสก์นั้นบางทีก็หนักมากถึงขั้นที่ว่าเขาต้องนอนที่ทำงาน หรือมีบางอาทิตย์ที่ต้องลากยาวกว่า 120 ชั่วโมง / สัปดาห์ ซึ่งภายหลังมัสก์ก็ออกมาบอกว่าที่จริงแล้วทุกวันนี้เขาก็ทำงานตามปกติคือ 80-90 ชั่วโมงต่อสัปดาห์อยู่แล้ว แน่นอนว่าการจะทำตามแบบเขาได้คงไม่ใช่เรื่องง่าย และเราทุกคนก็คงไม่ต้องบ้าระห่ำถึงขนาดนั้น แต่สิ่งหนึ่งที่เราสามารถเรียนรู้จากการทำงานของเขาได้คือการสร้างระบบให้งานนั้นออกมาอย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด มัสก์เป็นคนหนึ่งที่ย่อยตารางเวลาของตัวเองในแต่ละวันให้เป็นบล็อกเล็ก ๆ เพื่อจะสามารถเคลียร์งานต่าง ๆ ได้ในเวลาที่จำกัด มันแสดงให้เห็นว่าเวลาในแต่ละวันของเขานั้นมีค่ามากขนาดไหน และเขาใช้เทคนิคเหล่านี้เพื่อให้แต่ละวันนั้นโปรดักทีฟมากที่สุด หลีกเลี่ยงประชุมที่ไม่จำเป็น เชื่อว่าทุกคนที่ทำงานบริษัทน่าจะรู้เรื่องนี้เป็นอย่างดี มัสก์มีสิ่งที่ต้องรับผิดชอบมากมาย ประชุมกับฝ่ายนั้นฝ่ายนี้อยู่ตลอด แต่เราทุกคนทราบดีว่าไม่มีอะไรเสียเวลามากกว่าการประชุมที่ไม่มีประโยชน์อีกแล้ว ในบางสถานการณ์นั้นการประชุมยังคงเป็นสิ่งที่จำเป็นอยู่ โดยเฉพาะในบริษัทสตาร์ตอัปขนาดเล็ก แต่ว่าในหลาย ๆ สถานการณ์มันก็เกิดขึ้นมากเกินไป บางปัญหาอาจจะแก้ได้โดยการเดินไปถามใครสักคนหนึ่ง หรือบางครั้งก็ใช้อีเมลก็ได้ ประชุมก็ต่อเมื่อจำเป็นจริง ๆ และเป้าหมายของการประชุมต้องชัดเจน มีเวลากำหนดและหัวข้อชัดเจนด้วย (อย่างการขอทุน หรือ เปลี่ยนเป้าหมายตลาด พวกนี้จำเป็น แต่ประชุมเรื่องว่าจะใช้กระดาษแบบไหนกับเครื่องพรินเตอร์ ฯลฯ พวกนี้ควรจะจบแค่อีเมล) ประชุมไหนที่คิดว่าไม่สำคัญ และไม่จำเป็นต้องเข้า ก็ไม่ควรเข้า ถ้าอยู่ในสถานะลูกน้องให้ถามหัวหน้าว่าประชุมนี้ต้องเข้าไหม…
18/07/2021
Andy Jassy หัวเรือคนใหม่ของ Amazon และความท้าทายในการรับไม้ต่อจาก Jeff Bezos
เจฟฟ์ เบโซส (Jeff Bezos) ก่อตั้งและทำงานในฐานะซีอีโอของบริษัทแอมะซอน (Amazon) ตั้งแต่วันที่ 5 กรกฎาคม 1994 ผ่านมา 27 ปีพอดิบพอดี หลังจากทำให้บริษัทขายหนังสือออนไลน์ขนาดเล็กกลายเป็นบริษัทขายสินค้าออนไลน์ระดับโลกที่แข็งแกร่ง เขาก็สละตำแหน่งซีอีโอ แล้วแต่งตั้ง แอนดี แจสซี (Andy Jassy) ให้เข้ามารับตำแหน่งต่อจากเขา โดยเบโซส์จะย้ายไปอยู่ในตำแหน่งประธานบริหารเพื่อโฟกัสความสนใจของเขาไปยังงานอื่น ๆ ที่เขาสนใจ เช่น Blue Origin, Washington Post และองค์กรการกุศลต่าง ๆ ที่เขาดูแลอยู่แทน รายงานข่าวนี้ถูกเปิดเผยในวันประชุมผู้ถือหุ้นเดือนพฤษภาคมที่ผ่านมา แต่ก็ไม่ได้เป็นเรื่องที่น่าแปลกใจเท่าไหร่นักสำหรับคนที่ติดตามข่าวสารด้านเทคโนโลยีเป็นประจำ ข่าวลือเรื่องที่เบโซสจะสละตำแหน่งนั้นมีมาก่อนหน้านี้ได้สักพักหนึ่งแล้ว ตั้งแต่เขาเริ่มออกมาพูดถึงโปรเจกต์อื่น ๆ บ่อยมากขึ้น โดยเฉพาะความใฝ่ฝันในวัยเด็กของตัวเขาที่จะเดินทางสู่อวกาศ (ซึ่งตอนนี้ก็มีโอกาสเป็นจริงมากขึ้นทุกที ถ้าทุกอย่างเป็นไปตามกำหนดการ เที่ยวบินวันที่ 20 กรกฎาคม เขาพร้อมกับมาร์ก เบโซส (Mark Bazos) น้องชายของเขา จะเดินทางสู่อวกาศด้วยจรวดนิวเชปเพิร์ด (New Shepard) และแคปซูลอวกาศ 6 ที่นั่งเป็นครั้งแรก)…
26/02/2020
Disney แต่งตั้ง “Bob Chapek” เป็นซีอีโอคนใหม่แทน Bob Iger
CNN ได้รายงานว่า Bob Iger (บ็อบ ไอเกอร์) ได้ลงจากตำแหน่งซีอีโอของ Disney แล้ว โดยมีผลในทันที โดยทาง Disney ได้ตั้งตั้ง Bob Chapek (บ็อบ ชาเปก) ที่เป็นประธานของ Disney Park มาตั้งแต่ปี 2018 ให้มาดำรงตำแหน่งแทนซีอีโอแทน ซึ่งทำให้ Bob Chapek กลายเป็นซีอีโอคนที่ 7 ในประวัติศาสตร์ของ Disney ทั้งนี้ในแถลงข่าวอย่างเป็นทางการ Bob Iger อธิบายว่า "ด้วยความสำเร็จในภาคธุรกิจที่เชื่อมโยงโดยตรงถึงผู้บริโภคของ Disney และการควบรวมเข้ากับบริษัท Twenty-First Century Fox ที่เป็นไปได้ด้วยดีนั้น ผมเชื่อว่านี่เป็นช่วงเวลาที่เหมาะสมที่สุดแล้วเปลี่ยนถ่ายภารกิจสู่ซีอีโอคนใหม่" อย่างไรก็ดี Bob Iger แต่จะยังคงดำรงตำแหน่งประธานกรรมการบริหารจนถึงสิ้นปี 2021 Bob Iger ได้ดำรงตำแหน่งซีอีโอของ Disney มาตั้งแต่ปี 2005 ต่อจาก Michael Eisner…
21/10/2019
CEO ของ Gojek กำลังผงาดเข้าสู่ทำเนียบร่วมคณะรัฐมนตรีของรัฐบาลอินโดนีเซีย
Nadiem Makarim ผู้ร่วมก่อตั้งและซีอีโอของ Gojek บริษัทเกิดใหม่ผู้ให้บริการแอปเรียกรถรับจ้างที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในอินโดนีเซียและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้กำลังเข้าร่วมคณะรัฐมนตรีของรัฐบาลอินโดนีเซียภายใต้การคุมบังเหียนโดยประธานาธิบดี Joko Widodo Gojek ก่อตั้งขึ้นในกรุงจาการ์ตาประเทศอินโดนีเซียได้รับการร่วมทุนจาก Google (GOOGL), Tencent (TCEHY) และ Sequoia Capital เริ่มต้นจากให้บริการแอปสำหรับเรียกมอเตอร์ไซค์รับจ้างและได้ขยายสู่บริการส่งอาหาร สั่งและจัดส่งสินค้าจากร้านขายของชำ รับส่งพัสดุยาและอื่น ๆ รวมทั้งเป็นแพลตฟอร์มสำหรับชำระเงินผ่านมือถือ เมื่อวันจันทร์นี้ Makarim นักธุรกิจด้านเทคโนโลยีวัย 35 ปีได้บอกกับผู้สื่อข่าวนอกทำเนียบของประธานาธิบดีสั้น ๆ ว่าการแต่งตั้งครั้งนี้เป็นเกียรติอันพิเศษ และเขาได้พูดคุยกับประธานาธิบดี Widodo เกี่ยวกับวิธีขับเคลื่อนการพัฒนาของอินโดนีเซียโดยการปฏิรูประบบราชการและการเพิ่มทุน แต่ปฏิเสธที่จะเปิดเผยถึงรายละเอียดของบทบาทที่ได้รับ ในวันเดียวกันโฆษกของ Gojek ได้กล่าวกับผู้สื่อข่าวว่าบริษัทได้วางแผนสำหรับความเป็นไปได้ของเรื่องนี้และจะไม่ส่งผลให้ธุรกิจหยุดชะงัก แล้วอีกสองสามวันจะประกาศรายละเอียดของข่าวว่ามีความหมายอะไรกับบริษัท รวมทั้งได้กล่าวเพิ่มเติมว่า Andre Soelistyo ประธานของ Gojek และผู้ร่วมก่อตั้ง Kevin Aluwi จะเข้ามาเป็นผู้นำในการบริหารบริษัท พฤษภาคมที่ผ่านมา Widodo ได้รับการเลือกตั้งให้เป็นประธานาธิบดีสมัยที่2 ถือได้ว่าเป็นผู้นำจากระบอบประชาธิปไตยที่ยิ่งใหญ่อันดับ3 ของโลก ซึ่งมีเป้าหมายให้อินโดนีเซียเป็นประเทศที่มั่งคั่ง ยุติธรรม และเจริญรุ่งเรือง ดังนั้นการร่วมคณะรัฐมนตรีของ Makarim จะนำเทคโนโลยีเข้ามาใช้แก้ปัญหาด้านชีวิตความเป็นอยู่ของคนในประเทศและเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันสร้างรายได้เข้าสู่ประเทศ อ้างอิง …
13/10/2019
CEO ลงทุนเขียนการ์ดวันเกิดให้พนักงานทั้ง 9,200 คน เพื่อเป็นกำลังใจในการทำงาน!
Sheldon Yellen, CEO ของ BELFOR Holdings, Inc. (บริษัทประกันภัยแห่งหนึ่ง) ได้ลงมือเขียนการ์ดอวยพรวันเกิดให้แก่พนักงานในบริษัทของเขาเป็นจำนวนคนกว่า 9,200 คนทุกปี และที่สำคัญเค้าทำแบบนี้มาตั้งแต่ปี 1985 ก่อนที่เค้าจะขึ้นมานั่งเก้าอี้ผู้บริหารเสียอีก เรื่องมันเริ่มต้นขึ้นหลังจากที่เขาได้เข้ามาทำงานกับพี่เขยที่บริษัทแห่งนี้ตั้งแต่ปี 1985 เมื่อพนักงานได้รับการ์ดอวยพร พวกเขารู้สึกเหมือนได้รับการดูแลใส่ใจเป็นพิเศษ การเขียนการ์ดอวยพรจะกระตุ้นให้พนักงานหยุดที่โต๊ะและชื่มชมคำอวยพรเหล่านั้น ที่สำคัญมันกระตุ้นความสัมพันธ์อันดีที่เกิดขึ้นในองค์กรอีกด้วย ผู้อำนวยการฝ่ายสื่อสารการตลาดของบริษัท Alexandra Gort บอกกับ Business Insider ว่าทุกวันนี้ Yellen จะเดินทางไปไหนมาพร้อมกับกระเป๋าที่เต็มไปด้วยการ์ด และปากกาในทุกเที่ยวบิน เพื่อที่เขาจะสามารถเขียนการ์ดอวยพร วันครบรอบ วันหยุด รวมถึงเขียนการ์ดถึงลูก ๆ ของเหล่าพนักงานในวันที่เด็ก ๆ เหล่านั้นไม่สบายได้ Yellen พบว่าการใช้เวลาส่วนมากไปกับการกล่าวอวยพร และขอบคุณเป็นการสร้างวัฒนธรรมอันดี ที่จะทำให้เกิดความเห็นอกเห็นใจ และมีน้ำใจต่อเพื่อนในองค์กรมากขึ้น การแสดงออกเล็ก ๆ เช่นนี้เป็นเรื่องที่ง่ายมาก แต่คนส่วนใหญ่จะมองข้ามมัน การกล่าวขอบคุณ และอวยพรให้แก่พนักงานแต่ละคน เป็นการเสริมสร้างกำลังใจอย่างดีของพวกเขา เพราะอย่างน้อยนี่จะเป็นสิ่งตอบแทนเล็ก ๆ ที่เราจะแสดงให้เค้าเห็นว่า เราไม่ได้มองข้ามความพยายาม และความตั้งใจทำงานของพวกคุณ…
30/12/2018
ลูกค้าคือคนสำคัญ! Tim Cook เผย ตื่นตีสี่เพื่ออ่านคอมเมนท์ของลูกค้า อย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงเสมอ
ไม่ใช่เรื่องง่ายที่ระดับ CEO จะเจียดเวลามาอ่านข้อความของลูกค้าได้บ่อยๆ (เพราะตำแหน่งนี้มักจะไม่ค่อยมีเวลาว่าง) แต่สำหรับ CEO ของ Apple แล้ว ถือเป็นเรื่องจริงที่น่าทึ่ง เพราะล่าสุด Tim Cook ให้สัมภาษณ์ผ่านสื่อว่า จะตื่นขึ้นมาทุกเช้าเพื่ออ่านคอมเมนท์ของลูกค้า อย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงเสมอ [su_quote cite="Tim Cook กล่าว"]ผมมักจะใช้เวลาตอนเช้าสักหนึ่งชั่วโมง เพื่ออ่านคอมเมนท์ของลูกค้า ซึ่งเราจะโฟกัสจากคอมเมนท์ที่น่าสนใจ และคอมเมนท์ที่สำคัญกับเรามากๆ [/su_quote] Tim Cook ตื่นนอนตอนตีสี่เพื่อใช้เวลาหนึ่งชั่วโมง ในการอ่านคอมเมนท์ของลูกค้า ก่อนที่จะไปออกกำลังกายยามเช้าต่อ ซึ่งแน่นอนว่าเราคงไม่เห็น CEO คนไหนทำแบบนี้บ่อยๆ แน่ นอกจากนี้ เขายังใช้ฟีเจอร์ Screen Time ที่อยู่ใน iOS 12 ให้เป็นประโยชน์ได้อย่างดี ด้วยการจำกัดการแจ้งเตือนให้น้อยลง จึงทำให้เขามีเวลามาอ่านคอมเมนท์ของลูกค้าได้มากขึ้น และมีลิมิตในการใช้ iPhone ตามความเหมาะสมนั่นเอง ที่มา : Cult of Mac
28/08/2018
dtac เปิดตัว CEO คนใหม่ ย้ำจุดยืนให้ความสำคัญลูกค้าเป็นศูนย์กลาง พร้อมรับมือการเปลี่ยนผ่านสัมปทานคลื่นความถี่
ดีแทค นำโดยคุณ อเล็กซานดรา ไรช์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท โทเทิ่ล แอ็คเซ็ส คอมมูนิเคชั่น จำกัด (มหาชน) หรือดีแทค คนใหม่ กล่าวถึงการให้ความสำคัญลูกค้าดีแทคที่ยังใช้บริการคลื่นความถี่ 850 MHz และ 1800 MHz กว่า 400,000 ราย พร้อมดูแลรับผิดชอบในช่วงสิ้นสุดสัมปทานไม่ให้ซิมดับ ใช้งานได้ต่อเนื่อง ย้ำการดูแลผู้ใช้งานคือความรับผิดชอบร่วมกันทั้ง กสทช และผู้ให้บริการ โดยคุณอเล็กซานดราก็ได้มองเห็นถึงสิ่งสำคัญที่ทาง dtac มีอยู่ 3 สิ่งคือ แบรนด์ dtac ลูกค้าของ dtac กว่า 21 ล้านราย พนักงานของ dtac ซึ่งทั้ง 3 นั้นเป็นสิ่งสำคัญที่สุดที่จะทำให้ดีแทคสามารถก้าวไปสู่ยุคใหม่ได้อย่างมั่นคง ประเด็นสองคือลูกค้าเราอาจได้รับผลกระทบบ้างช่วงเปลี่ยนผ่าน เราพยายามทำให้ดีที่สุด ช่วงนี้เป็นช่วงที่สำคัญเราจะตรงไปตรงมากับลูกค้าให้มากที่สุด ถึงแม้จะเป็นช่วงที่ท้าทายแต่ก็เป็นช่วงที่จะมองไปสู่การปรับเปลี่ยนองค์กรที่มุ่งสู่การให้ความสำคัญกับลูกค้าให้มากยิ่งขึ้น ดีแทคจะขยายโครงข่ายการบริการทั้งคลื่น 2100 MHz และบริการบนคลื่น 2300 MHz ของทีโอที เพื่อให้มั่นใจว่าลูกค้าได้รับผลกระทบน้อยที่สุด คุณ อเล็กซานดรา ไรช์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท โทเทิ่ล…
29/01/2017
Starbucks เพิ่ม CEO ไมโครซอฟท์ “Satya Nadella” ในคณะกรรมการบริหาร
CEO ของ Microsoft "Satya Nadella" เข้าร่วมเป็น "คณะกรรมการบริหาร" ของ Starbucks ควบคู่ไปกับ Rosalind Brewer ซึ่งเป็น CEO ของ Sam's Club ร้านค้าส่งขนาดใหญ่ (อารมณ์ Makro บ้านเรา) CEO ของ และ Jørgen Vig Knudstorp ประธานของ Lego ซึ่ง Satya Nadella จะทำหน้าที่ควบคู่กับการเป็น CEO ของ Microsoft การปรับตำแหน่งครั้งนี้ถือเป็นการปรับตำแหน่งผู้บริหารครั้งสำคัญหลังจาก Howard Schultz CEO ผู้สร้าง Starbucks จนยิ่งใหญ่ประกาศลงจากตำแหน่งเมื่อเดือนธันวาคม 2016 และย้ายไปเป็นประธานบอร์ดบริหารแทน ซึ่ง Kevin Johnson จะเข้ามารับตำแหน่ง CEO ของ Starbucks ต่อในเดือนเมษายน 2017 นี้ ทั้งนี้ Starbucks…
05/02/2016
Facebook ต้องการเพิ่มผู้ใช้ให้ถึง 5 พันล้านคนภายในปี 2030
ในงานฉลองครบรอบ 12 ปีของ Facebook นั้น CEO คุณพ่อป้ายแดงอย่าง Mark Zuckerberg ได้ออกมาระบุเป้าหมายของ Facebook ว่าภายในปี 2030 หรืออีกประมาณ 14 - 15 ปี Facebook ต้องการเชื่อมต่อกับคนกว่า 5 พันล้านคน เรียกได้ว่าเกือบทั้งโลกเลยทีเดียว 5 พันล้านคนจาก 7 พันล้านคน ในขณะนี้ Facebook มีผู้ใช้ทั้งหมดกว่า 1.59 พันล้านคน ซึ่งเป็นเท่าตัวจากสถิติปี 2011
03/11/2015
บทความสัมภาษณ์สด CEO Razer ถึงสิ่งที่เขามองเห็น “อนาคตของเกมเมอร์ไทย”
เชื่อว่าหลาย ๆ คนถ้าพูดถึงบริษัทที่ผลิต Gaming Gear แล้ว บริษัทแรกที่ทุก ๆ คนนึกถึงเป็นที่แรกคงไม่พ้นบริษัท Razer อย่างแน่นอน ซึ่ง Razer นี้ที่ถือได้ว่าเป็นผู้ริเริ่มการสร้างอุปกรณ์ Gaming Gear ตั้งแต่เมื่อ 17 ปีที่ผ่านมาโดยคุณมิน TAN MIN-LIANG และคุณ Robert Krakoff ซึ่งในยุคนั้นเป็นยุคที่ยังไม่มีวี่แววว่าวงการเกมจะเติบโตจนมาถึงจุดนี้ได้
PR Partners
See All
Read More
นิสสัน กรุงไทย ผงาดคว้ารางวัลใหญ่ 3 สาขา ในงาน FY2026 Nissan Dealer Conference ย้ำแท่นดีลเลอร์อันดับ 1 ของไทย
บริษัท นิสสัน กรุงไทย จำกัด ผู้จำหน่ายรถยนต์นิสสันอย่างเป็นทางการอันดับ 1 ของประเทศไทย ตอกย้ำความสำเร็จและความเป็นเลิศด้านการบริการอีกครั้ง ด้วยการคว้า 3 รางวัลเกียรติยศระดับประเทศ จากเวทีการประชุมผู้จำหน่ายรถยนต์นิสสันประจำปี FY2026 Nissan Dealer Conference สะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการยกระดับมาตรฐานการดูแลลูกค้าอย่างมืออาชีพแบบครบวงจร ภายในงานอันทรงเกียรตินี้ คุณพิสิทธิ์ จันทรเสรีกุล กรรมการผู้จัดการ พร้อมด้วย คุณเอกพงษ์ ลาภเวโรจน์ ผู้จัดการทั่วไป บริษัท นิสสัน กรุงไทย จำกัด ได้เป็นตัวแทนองค์กรขึ้นรับมอบรางวัลแห่งความภาคภูมิใจสูงสุดถึง
05/06/2026
เปิดเวที “Demand-Supply Research Matchmaking” เชื่อมงานวิจัยสู่อุตสาหกรรมสุขภาพดิจิทัล
เตรียมพบกับกิจกรรม "Demand-Supply Research Matchmaking" เวทีสำคัญที่จะเชื่อมโยงโจทย์ความต้องการจากภาคอุตสาหกรรม เข้ากับผลงานวิจัยและนวัตกรรมที่สามารถนำไปใช้งานได้จริง เพื่อร่วมกันขับเคลื่อนอนาคตวงการการแพทย์และสุขภาพดิจิทัลของประเทศไทย ภายในงานเปิดโอกาสให้ผู้เข้าร่วมได้เจาะลึกข้อมูลสำคัญจากหลากหลายภาคส่วน และร่วมสร้างเครือข่ายความร่วมมือเพื่อต่อยอดผลงานสู่ความสำเร็จในเชิงพาณิชย์ โดยมีกิจกรรมไฮไลต์ที่น่าสนใจ ประกอบด้วย การรับฟังความต้องการและโจทย์ด้านนวัตกรรมจากผู้ประกอบการในภาคอุตสาหกรรมโดยตรง การอัปเดตมุมมองและประสบการณ์เกี่ยวกับการพัฒนานวัตกรรมจากสตาร์ตอัป (Startup) ด้านเทคโนโลยีสุขภาพ (Healthtech) การรับชมการนำเสนอโครงการวิจัยและนวัตกรรมจากสถาบันชั้นนำของประเทศ การเปิดพื้นที่สร้างเครือข่ายความร่วมมือระหว่างนักวิจัย นักลงทุน หน่วยงานภาครัฐ และภาคธุรกิจ กำหนดการและสถานที่จัดงานกิจกรรมดังกล่าวเปิดให้ผู้ที่สนใจเข้าร่วมฟรีโดยไม่มีค่าใช้จ่าย วันและเวลา: วันพฤหัสบดีที่ 25 มิถุนายน พ.ศ. 2569 เวลา 14.30 - 17.30 น. สถานที่: แกรนด์ฮอลล์ 3 (Grand Hall 3) ชั้น 3 ทรู ดิจิทัล พาร์ค เวสต์ (True Digital Park West) ผู้ที่สนใจสามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติมและลงทะเบียนเข้าร่วมงานได้ที่เว็บไซต์ https://www.ict.mahidol.ac.th/aihealthcare/ หรือติดตามรายละเอียดการจัดงานเพิ่มเติมได้ทางเฟซบุ๊ก https://www.facebook.com/share/p/14ZwN7kb7xh/
30/05/2026
Disrupt Health Impact Fund ลงทุน “Osteoboost” สตาร์ตอัปสหรัฐฯ Wearable ชะลอภาวะมวลกระดูกลดลง
กองทุน Disrupt Health Impact Fund ประกาศเดินหน้าลงทุนใน Osteoboost สตาร์ตอัปสาย Women’s Health Tech จากสหรัฐอเมริกา ผู้คิดค้นนวัตกรรมอุปกรณ์สวมใส่ (Wearable) รายแรกและรายเดียวในปัจจุบันที่ผ่านการรับรองจากสำนักงานคณะกรรมการอาหารและยาแห่งสหรัฐอเมริกา (FDA) ให้เป็นอุปกรณ์ทางการแพทย์สำหรับชะลอภาวะกระดูกบาง ตัวอุปกรณ์ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยี Precision Vibration Therapy ช่วยยับยั้งการลดลงของมวลกระดูกบริเวณกระดูกสันหลังและสะโพก ซึ่งเป็นจุดเสี่ยงอันตรายที่สุดสำหรับผู้หญิงวัยหมดประจำเดือน ผลการทดสอบทางคลินิกยืนยันว่าผู้ใช้งานสามารถลดอัตราการสูญเสียมวลกระดูกได้ถึง 85% และรักษาความแข็งแรงของกระดูกไว้ได้สูงถึง 83% โดยปราศจากผลข้างเคียง ทั้งนี้ Disrupt Health Impact Fund และ Osteoboost มีหมุดหมายร่วมกันที่จะนำนวัตกรรมเปลี่ยนโลกนี้เข้ามาทำตลาดในประเทศไทยและภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เพื่อรองรับความต้องการของกลุ่มสังคมสูงวัยที่ขยายตัวอย่างต่อเนื่อง นายกระทิง พูนผล ประธานกองทุน Disrupt Health Impact Fund, กองทุน 500 TukTuks Fund และ ORZON Ventures เผยว่า ภาวะกระดูกพรุน (Osteoporosis) และภาวะกระดูกบาง…
28/05/2026
ทรูเปิดบ้าน TRUE AF 2026 รับ 12 นักล่าฝัน ส่งต่อพลังฝันคนรุ่นใหม่ ก่อนเริ่มเรียลลิตี้ บนทุกแพลตฟอร์มทรู
บริษัท ทรู คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) นำโดย คุณซิกเว่ เบรกเก้ ประธานคณะผู้บริหารกลุ่ม พร้อมด้วยคณะผู้บริหารและพนักงาน ร่วมเปิดบ้านต้อนรับ 12 นักล่าฝันจากเวที “TRUE AF 2026” ณ อาคารทรู ทาวเวอร์ ถนนรัชดาภิเษก อย่างอบอุ่น พร้อมจัดกิจกรรมสุดพิเศษเพื่อต้อนรับเข้าสู่ “ครอบครัวทรู” อย่างเป็นทางการ มุ่งเป็นแรงสนับสนุนสำคัญในการผลักดันความฝัน ศักยภาพ และแรงบันดาลใจของคนรุ่นใหม่ให้เติบโตอย่างไร้ขีดจำกัด เซอร์ไพรส์แรก ! 12 นักล่าฝันบุกสร้างรอยยิ้มกลางทรู ทาวเวอร์ บรรยากาศเริ่มคึกคักตั้งแต่บริเวณชั้น G เมื่อ 12 นักล่าฝัน True AF 2026 ปรากฏตัวสร้างเซอร์ไพรส์และร่วมกิจกรรมสนุก ๆ แจกความสดใสให้แก่พี่ ๆ พนักงานอย่างใกล้ชิด ทำเอาทั้งอาคารเต็มไปด้วยรอยยิ้มและเสียงหัวเราะ ก่อนจะปิดท้ายโมเมนต์อันอบอุ่นด้วยการมอบดอกไม้เพื่อเป็นกำลังใจให้แก่น้อง ๆ ทั้ง 12 คน จากนั้นทั้งหมดได้ขึ้นสู่ชั้น 31 ซึ่งถูกเนรมิตให้เป็นพื้นที่จัดงานเลี้ยงต้อนรับสุดเก๋ในบรรยากาศเป็นกันเอง พร้อมเปิดคลิปวิดีโอสุดพิเศษพาน้อง…
นิสสัน กรุงไทย ผงาดคว้ารางวัลใหญ่ 3 สาขา ในงาน FY2026 Nissan Dealer Conference ย้ำแท่นดีลเลอร์อันดับ 1 ของไทย
05/06/2026
Read More
ภูษิต เรืองอุดมกิจ | 14 hours ago
เปิดเวที “Demand-Supply Research Matchmaking” เชื่อมงานวิจัยสู่อุตสาหกรรมสุขภาพดิจิทัล
05/06/2026
Read More
อมลวรรณ ศรัทธานนท์ | 14 hours ago
