ฝ่ายขาย และการตลาด
085-848-2253[email protected]http://m.me/beartai
สมัครงาน/ฝึกงาน ติดต่อได้ที่
[email protected]
Read

อดีตพนักงาน ByteDance อ้างถูกไล่ออกหลังแสดงความกังวลกรณี TikTok ดูดข้อมูลจากแพลตฟอร์มอื่น

Table of Content

หยินเทา ‘โรเจอร์’ หยู (Yintao ‘Roger’ Yu) อดีตหัวหน้าฝ่ายวิศวกรรมของ Bytedance ในสหรัฐอเมริกา บริษัทแม่ของ TikTok ออกมาเผยว่าถูกไล่ออกเพราะไปแสดงความกังวลกับผู้บริหารว่าบริษัทไปดึงเนื้อหาของผู้ใช้มาจากแพลตฟอร์มอื่น โดยเฉพาะ Instagram และ Snapchat

หยูให้รายละเอียดนี้ลงในคำร้องที่ยื่นต่อศาลรัฐซานฟรานซิสโก โดยระบุเพิ่มเติมว่า ByteDance กระทำการวางแผนขโมยและทำกำไรจากเนื้อหาของแพลตฟอร์มอื่นโดยไม่ขออนุญาต

ย้อนกลับไปก่อนที่จะถูกไล่ออกในเดือนพฤศจิกายน 2018 หยูอ้างว่าเขาได้นำเสนอข้อห่วงกังวลในลักษณะดังกล่าวกับผู้บริหารระดับสูง

ไม่เพียงผู้บริหารจะเพิกเฉยต่อเสียงสะท้อนของเขา แต่ยังขอให้เขาช่วยปกปิดข้อมูลดังกล่าว โดยเฉพาะกับพนักงานในสหรัฐฯ ด้วย

เขายังอ้างด้วยว่า ByteDance สร้างบัญชีปลอมขึ้นมาเพื่อทำให้จำนวนผู้ใช้งานมีจำนวนมากเกินจริง และนำจำนวนที่ว่านีัไปใช้เป็นเครื่องมือโฆษณาชวนเชื่อของพรรคคอมมิวนิสต์จีนด้วย

เป้าหมายของคำร้องต่อศาลในครั้งนี้ก็เพื่อหวังให้ศาลมีคำสั่งห้ามไม่ให้ ByteDance ดูดเนื้อหาจากแพลตฟอร์มอื่น ๆ

ด้าน ByteDance ออกมาโต้ว่าจะคัดค้านข้อกล่าวหาที่ ‘ไม่มีมูล’ ของหยู และชี้ด้วยว่าหยูทำงานให้กับ ByteDance เพียงไม่ถึงปีเท่านั้น

ส่วนในข้อกล่าวหาว่าไป TikTok ดูดเนื้อหามาจากแพลตฟอร์มอื่นนั้น บริษัทอ้างว่าปฏิบัติทุกอย่างตรงตามมาตรฐานและนโยบายที่มี

ที่มา Reuters

พิสูจน์อักษร : สุชยา เกษจำรัส

Highlight

Audio Pro Business Connected 2026: อัปเกรดประสบการณ์ลูกค้าด้วยระบบเสียงระดับพรีเมียม

13/03/2026
Read More

อยู่กลางแดดจ้า เสี่ยงตาบอด “แว่นกันแดด” ไอเทมที่คนไทยมองข้าม

13/03/2026
Read More

ลำโพง Apple ที่ซ่อนอยู่ในทุกดีไวซ์ ของดีที่หลายคนอาจมองข้าม

13/03/2026
Read More

Apple x TikTok เปิดตัวฟีเจอร์ใหม่ ‘Play Full Song’ กดฟังเพลงได้เลย ไม่ต้องสลับแอปฯ

12/03/2026
Read More

ยอมจ่ายเพื่อซื้อความสงบ : กลยุทธ์กินรวบ 60,000 ล้านเหรียญสหรัฐฯ ของ YouTube

12/03/2026
Read More

พ่อใหญ่ทรัมป์ เปิดศึกการค้ารอบใหม่ ! งัดมาตรา 301 เล็งเก็บภาษี 16 ประเทศรวมไทย อ้างปมค้าไม่เป็นธรรม

12/03/2026
Read More

Related Content