Intel Taiwan เผยโครงการ Rise 2030 ที่มุ่งเพิ่มจำนวนพนักงานหญิงและพนักงานที่มีพื้นเพที่หลากหลายทางวัฒนธรรมให้ดำรงตำแหน่งบริหารเป็น 2 เท่าให้ได้ภายใน 10 ปี ด้วยการสร้างแรงจูงใจโดยการให้รางวัลแก่พนักงานที่แนะนำผู้เชี่ยวชาญด้านเซมิคอนดักเตอร์ที่เป็นผู้หญิงเข้ามาทำงานได้
เกรซ หวัง (Grace Wang) รองประธานและผู้จัดการทั่วไปฝ่ายขายและการตลาดของบริษัทระบุว่า หากผู้สมัครผู้หญิงที่ได้รับการแนะนำได้รับการจ้างงานในแผนกออกแบบวงจรรวม หรือแผนกวิจัยและพัฒนาของบริษัท พนักงานที่เป็นผู้แนะนำจะได้รับเงินโบนัส 160,000 ดอลลาร์ไต้หวันใหม่ (ประมาณ 188,500 บาท)
โดยในช่วงปีที่ผ่านมา เครือ Intel ทั่วโลกมีจำนวนพนักงานหญิงเพิ่มขึ้นถึงร้อยละ 0.4 เป็นร้อยละ 27.8 ในขณะที่ ผู้หญิงที่ดำรงตำแหน่งผู้จัดการเพิ่มขึ้นร้อยละ 0.8 เป็นร้อยละ 21.1 ของบริษัท ซึ่งทาง Intel หวังว่าผู้หญิงที่ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคจะมีสัดส่วนถึงร้อยละ 26 ภายในสิ้นปีนี้
ที่ผ่านมา ไต้หวันมีสัดสวนผู้หญิงที่ดำรงตำแหน่งระดับบริหารในภาคเอกชนและภาครัฐเพิ่มมากขึ้น โดยมีผู้หญิงที่ดำรงตำแหน่งทางการเมือง ผู้นำหรือผู้จัดการทางธุรกิจใน รวมกันมากถึง 374,000 คน หรือเท่ากับร้อยละ 30.5 ของทั้งไต้หวัน ซึ่งเพิ่มขึ้นจากปี 2553 ถึงร้อยละ 10
ที่มา Taipei Times
พิสูจน์อักษร : สุชยา เกษจำรัส
