เครือเจริญโภคภัณฑ์ (ซีพี) เดินหน้าสร้าง “เถ้าแก่รุ่นใหม่” ผ่านโครงการ “เถ้าแก่” โมเดลพัฒนาผู้นำที่ให้คนรุ่นใหม่ได้บริหารธุรกิจจริง พร้อมรับผิดชอบกำไร-ขาดทุนภายใต้การดูแลของผู้บริหารระดับสูง เป้าหมายไม่ใช่แค่สร้างพนักงานเก่ง ๆ แต่ปั้นให้เป็นเจ้าของธุรกิจยุคใหม่ ปัจจุบันโครงการนี้ดำเนินมาแล้ว 17 รุ่น มีผู้เข้าร่วมกว่า 10,000 คน และหลายคนก้าวขึ้นสู่ตำแหน่ง ผู้บริหารระดับสูงก่อนอายุ 30 พร้อมสร้างรายได้เฉลี่ยกว่า 60 ล้านบาทต่อคน
“เรื่องใหม่ต้องให้คนใหม่ทำ” แนวคิดสู่ศตวรรษที่สองของซีพี
โครงการเถ้าแก่เกิดขึ้นจากวิสัยทัศน์ของ ธนินท์ เจียรวนนท์ ประธานอาวุโสเครือซีพี ที่เชื่อว่า “เรื่องใหม่ต้องให้คนใหม่ทำ” เพราะคนรุ่นใหม่มีศักยภาพสูง หากได้รับอิสระในการคิดและตัดสินใจ จะสามารถสร้างสรรค์นวัตกรรมและขับเคลื่อนธุรกิจได้อย่างแท้จริง
“เครือซีพีจะก้าวสู่ 100 ปีข้างหน้า เราต้องเริ่มสร้างผู้นำรุ่นใหม่ตั้งแต่วันนี้ คนเหล่านี้ต้องคิดและทำงานเหมือนเป็นเจ้าของธุรกิจ ไม่ใช่แค่ผู้จัดการที่เก่ง แต่เป็นนักสร้างสรรค์ที่สามารถพลิกโฉมธุรกิจให้เติบโตได้”
โมเดลเถ้าแก่ เรียนรู้จากการลงมือทำจริง
โครงการเถ้าแก่แตกต่างจากหลักสูตรพัฒนาผู้นำทั่วไป เพราะเน้นการ เรียนรู้จากการทำจริง (Action-Based Learning) ผู้เข้าร่วมจะได้บริหารธุรกิจจริง พร้อมรับผิดชอบด้านกำไร-ขาดทุน และมีสิทธิ์ตัดสินใจทางธุรกิจ
แนวคิดหลักของโครงการประกอบด้วย
- Freedom to Think, Freedom to Act – เปิดโอกาสให้ตัดสินใจเอง
- Real Impact & Responsibility – สร้างผลลัพธ์ที่มีความหมายต่อองค์กร
- ระบบสปอนเซอร์จากผู้บริหารระดับสูง – ให้คำแนะนำแบบไม่ชี้นำ
- Leaders create Leaders – เป็นผู้นำที่สร้างผู้นำ
“คนรุ่นใหม่ต้องได้รับอิสระในการบริหารธุรกิจ เพราะการเรียนรู้ที่ดีที่สุดคือการลงมือทำ”
เถ้าแก่ซีพีรุ่นใหม่ จากพนักงานสู่ผู้บริหารระดับสูงก่อน 30
ซีพีได้เผยโฉม 5 ผู้นำรุ่นใหม่ ที่เติบโตจากโครงการเถ้าแก่ และสามารถขยายธุรกิจทั้งในไทยและต่างประเทศ
- ชัยรัตน์ นรรัชชตสกุล (28 ปี) – เริ่มจากผู้จัดการร้าน CP Fresh Mart สู่ New Business Development Director ที่จีน ดูแลการขยายธุรกิจค้าปลีกและแพลตฟอร์ม E-commerce
- เกษสุรางค์ ดีจงกิจ (29 ปี) – บริหารธุรกิจฟาร์มสุกรระดับนานาชาติในไทย เวียดนาม และจีน รวมถึงธุรกิจอาหารแช่แข็งของเครือซีพีในสหรัฐฯ
- ชวัลญา ภักตรนิกร (29 ปี) – ดูแลโครงการจัดซื้อสุกรและบริหารการเงินของเครือซีพี
- ณัชชาชนก ณ ตะกั่วทุ่ง (30 ปี) – ซีอีโอ CP Fresh ขับเคลื่อนการขยายธุรกิจค้าปลีกและพัฒนาเถ้าแก่รุ่นใหม่
- ฑิตา ตั้งฤทัยวาณิชย์ (32 ปี) – Chief Operating Officer (COO) ของ CP Group India & China ขยายธุรกิจในอินเดียและจีน
“โครงการเถ้าแก่ช่วยให้ดิฉันกล้าคิด กล้าทำ กล้าเติบโต รวมถึงสร้างผู้นำรุ่นต่อไป” – ฑิตา ตั้งฤทัยวาณิชย์
ซีพีมั่นใจ ! เถ้าแก่รุ่นใหม่คือกุญแจสู่อนาคต
ซีพีเชื่อว่าโครงการเถ้าแก่ไม่ใช่แค่การพัฒนาพนักงาน แต่คือกลยุทธ์เตรียมองค์กรให้พร้อมสำหรับอนาคต ด้วยพลังของคนรุ่นใหม่ ซีพีจึงมั่นใจว่าสามารถขับเคลื่อนธุรกิจให้เติบโตต่อเนื่อง และสร้างนวัตกรรมที่นำพาองค์กรสู่ศตวรรษที่สองอย่างแข็งแกร่ง
