ฝ่ายขาย และการตลาด
085-848-2253[email protected]http://m.me/beartai
สมัครงาน/ฝึกงาน ติดต่อได้ที่
[email protected]
Read

CEO ของ Amazon ไม่บังคับให้พนักงานเข้าออฟฟิศ แม้หลายบริษัทจะเริ่มกลับมาเป็นปกติแล้วก็ตาม

Tabel of Content

8 กันยายน 2022 แอนดี แจสซี (Andy Jassy) ประธานบริหารของแอมะซอน (Amazon) กล่าวในงานสัมนาที่ลอสแองเจลิสว่าทางบริษัทไม่มีแผนที่จะเรียกให้พนักงานกลับมาทำงานที่ออฟฟิศในตอนนี้ หลังจากได้มีการประกาศให้พนักงานทำงานออนไลน์ไปตั้งแต่ปี 2020 แต่อาจจะปรับเปลี่ยนในอนาคต

ในช่วงต้นปี 2020 พนักงานฝ่ายที่เกี่ยวของกับเทคโนโลยีของแอมะซอนได้รับคำสั่งให้ทำงานออนไลน์อยู่ที่บ้านหลังจากการแพร่ระบาดอย่างรุนแรงของโควิด 19 และในเดือนตุลาคมของปีนั้นก็มีการประกาศให้อำนาจผู้จัดการแต่ละคนในการตัดสินใจว่าพนักงานในแผนกจะต้องเข้าออฟฟิศหรือไม่ บ่อยแค่ไหน ซึ่งนับเป็นการตัดสินใจที่ตรงกันข้ามกับเป้าหมายแรกของแอมะซอน ที่อยากจะมีวัฒนาธรรมองค์กรแบบเข้าออฟฟิศเป็นหลัก

แจสซีกล่าวว่าเขาไม่ได้บังคับให้พนักงานกลับเข้าออฟฟิศ แต่พนักงานส่วนมากก็เริ่มกลับมาทำงานที่สำนักงานแล้ว สลับกับทำงานอยู่บ้านบ้างเป็นบางวัน ยกเว้นพนักงานที่อยู่ฝ่ายการคลังและขนส่งซึ่งแน่นอนว่าทำงานออนไลน์ไม่ได้

เมื่อเปรียบเทียบกับบริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่ด้วยกันแล้ว จุดยืนของแอมะซอนในตอนนี้ค่อนข้างจะแตกต่างกับเพื่อน ยกตัวอย่างเช่น กูเกิล (Google) เทสลา (Tesla) และแอปเปิล (Apple) ทั้งหมดต่างได้มีการประกาศให้พนักงานกลับมาทำงานที่ออฟฟิศเป็นหลักแล้ว และมีการกำหนดจำนวนวันขั้นต่ำที่ต้องเข้าออฟฟิศในแต่ละสัปดาห์ด้วย

ที่มา: CNBC

พิสูจน์อักษร : สุชยา เกษจำรัส

Highlight

เวียดนามเอาจริง ! ออกกฎหมายคุม YouTube โฆษณาต้องกดข้ามได้ใน 5 วินาที มาตรการในฝันของผู้ใช้งานไทย

09/01/2026
Read More

OpenAI เปิดตัว ChatGPT Health หลังซุ่มวางแผนร่วมกับแพทย์ 260 จากทั่วโลกมา 2 ปี

09/01/2026
Read More

Dreame เปิดตัว CyberX โรบอทไต่บันไดได้ และ X60 Ultra ที่ข้ามสิ่งกีดขวางได้ 8.8 ซม. !

09/01/2026
Read More

แกดเจ็ตสุขภาพ อาจทำขยะล้นโลก 1 ล้านตัน ภายในปี 2050

09/01/2026
Read More

Motorola เปิดตัว Razr Fold มือถือจอพับ ท้าชน Samsung – Google ในงาน CES 2026

09/01/2026
Read More

อ่านไม่ไหวก็ฟังแทนซะเลย ! Google Classroom เปลี่ยนเนื้อหาเป็น Podcast เลือกสไตล์การฟังได้เอง เอาใจ Gen Z 

09/01/2026
Read More

Related Content