Tags
| Gen Z
Read More
ทำไมเราควรลองไปนั่งเหม่อที่สวนลุม ? ‘Dawdle Therapy’ เมื่อความว่างเปล่าช่วยฮีลสมอง
ช่วงนี้หลายคนอาจจะเห็นเทรนด์แปลกใหม่ที่ชวนกันไปปูเสื่อ 'นั่งเฉย ๆ' ท่ามกลางธรรมชาติที่สวนลุมพินี ในวันที่ 4 กรกฎาคม 2026 มองเผิน ๆ อาจจะดูเหมือนคนไม่มีอะไรทำ แต่ความจริงแล้วนี่คือศาสตร์แห่งการพักผ่อนที่กำลังฮิตไปทั่วโลก หรือที่คนรุ่นใหม่ยุค Gen Z เรียกว่า 'Rawdogging Boredom' เทรนด์ 'Rawdogging Boredom' BT beartai อยากจะชวนมาดูเทรนด์ 'Rawdogging Boredom' เทรนด์นี้คือความท้าทายในการเผชิญหน้ากับความเบื่อหน่ายแบบดิบ ๆ โดยไม่ง้อตัวช่วยใด ๆ ไม่มีสมาร์ตโฟน ไม่มีหูฟัง ไม่มีหนังสือ มีแค่ตัวเรากับความเงียบและสภาพแวดล้อมตรงหน้า ซึ่งแนวคิดนี้สอดคล้องกับสิ่งที่เรียกว่า 'Dawdle Therapy' หรือบำบัดจิตใจด้วยการปล่อยเวลาให้ผ่านไปเฉย ๆ โดยไม่ต้องรู้สึกผิดว่าตัวเองกำลังไร้สาระ แต่ประเด็นที่น่าสนใจซึ่งสื่อต่างประเทศอย่าง Newsweek และ Yahoo ได้วิเคราะห์ไว้คือ 'ความย้อนแย้ง' ของพฤติกรรมนี้ เพราะแม้จุดประสงค์หลักของชาเลนจ์คือการตัดขาดจากโลกดิจิทัลเพื่อแก้อาการติดจอ แต่วัยรุ่น Gen Z ส่วนใหญ่กลับเลือกที่จะตั้งกล้องถ่ายวิดีโอตัวเองแบบ Timelapse ในขณะที่กำลังนั่งเหม่อ เพื่อนำคลิปเหล่านั้นกลับไปโพสต์ลง…
18/06/2026
Instagram จากแอปฯ แชร์รูปภาพ สู่แพลตฟอร์มที่เชื่อมโยงวัฒนธรรมและเส้นทางอาชีพของครีเอเตอร์
Instagram Press Luncheon 2026 ทาง Meta ได้เปิดเผยข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับทิศทางของแพลตฟอร์มในประเทศไทย โดยระบุว่าปัจจุบัน Instagram มีฐานผู้ใช้งานที่กว้างขึ้น ครอบคลุมตั้งแต่กลุ่ม Gen Z ไปจนถึงกลุ่มมิลเลนเนียล, Gen X และ Baby Boomers รูปแบบการใช้งานของผู้บริโภคกำลังเปลี่ยนผ่านจากการเลื่อนดูฟีดทั่วไป มาเป็นการค้นหาสิ่งใหม่ ๆ อย่างเจาะจง โดยครึ่งหนึ่งของผู้ใช้งานในไทยใช้แอปพลิเคชันเพื่อค้นหาสินค้าและติดตามแบรนด์ พฤติกรรมดังกล่าวยังส่งผลให้เกิดการเติบโตของการซื้อขายผ่านการแชท (Conversational Commerce) ซึ่งผู้บริโภคส่วนใหญ่มักจะพูดคุยผ่าน Direct Message (DM) ก่อนตัดสินใจซื้อ คุณแพร ดำรงค์มงคลกุล Country Director ประจำ Facebook ประเทศไทย จาก Meta กล่าวว่า "ธุรกิจในปัจจุบันกำลังมองหาโอกาสในการเติบโตที่ไปไกลกว่าแค่การสร้างการเข้าถึงเพียงอย่างเดียว แต่ต้องการวิธีที่มีความหมายในการเชื่อมต่อกับกลุ่มเป้าหมายผ่านคอนเทนต์ที่น่าดึงดูด มีความเกี่ยวข้อง และขับเคลื่อนโดยครีเอเตอร์ Instagram ช่วยให้ธุรกิจสร้างการเชื่อมต่อเหล่านั้นได้ผ่านจุดตัดของความคิดสร้างสรรค์ คอมมูนิตี้ และคอมเมิร์ซ นอกจากนี้ ผู้บริโภคชาวไทยยังมีพฤติกรรมการใช้งานแบบหลายแอปพร้อมกันที่เป็นเอกลักษณ์เฉพาะตัว โดยมีแนวโน้มที่จะเป็นผู้ใช้งาน Multi-App สูงกว่าค่าเฉลี่ยในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกถึง…
05/06/2026
หมดยุคหว่านเรซูเม่ ? Gen Z ใช้ IG หางานแทน LinkedIn เน้นสร้างคอนเน็กชันเข้าถึงผู้บริหารเอง
ปัจจุบันตลาดแรงงานสำหรับวัยรุ่น Gen Z ถือว่าท้าทายที่สุดเลยก็ว่าได้ ยิ่งถ้านับตั้งแต่การระบาดของโควิด-19 ตามข้อมูลจาก LinkedIn การระบาดของโรคนี้ทำให้อัตราการจ้างงานทั่วโลก ลดลงแตะระดับต่ำสุดในรอบ 5 ปี และมีจำนวนผู้สมัครต่อหนึ่งตำแหน่งงานเพิ่มขึ้นถึงเกือบ 30% นอกจากนี้ยังมีการเอา AI มาใช้งานแทนเด็กจบใหม่ ยิ่งการแข่งขันดุเดือดขึ้น ยิ่งทำให้คนรุ่นใหม่ต้องเผชิญกับสภาวะว่างงานที่พุ่งสูงขึ้น ในประเทศมหาอำนาจก็โดนเช่นกัน โดยสหรัฐอเมริกามีอัตราการว่างงานของเด็กจบใหม่อยู่ที่เกือบ 6% ซึ่งสูงกว่าอัตราเฉลี่ยของคนทำงานทุกช่วงวัยที่ 4.2% และถือว่าย่ำแย่กว่าช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอยครั้งใหญ่ซะอีก ความกดดันของการส่งใบสมัครในวัยรุ่น Gen Z คืออะไร ? ในยุคที่หลายบริษัทพึ่งพาระบบ AI ในการคัดกรองเรซูเม่และสัมภาษณ์เบื้องต้น การส่งใบสมัครแบบเดิมมักทำให้ผู้สมัครรู้สึกเหมือนไม่มีตัวตน ข้อมูลจาก The Interview Guys ระบุว่า ผู้สมัครกว่า 72% มองว่าการหางานส่งผลเสียต่อสุขภาพจิต และอีก 2 ใน 3 รู้สึกหมดไฟตั้งแต่ยังไม่ได้งานด้วยซ้ำ แดเนียล นิโคลสัน (Danielle Nicholson) โคชด้านอาชีพสำหรับคน Gen Z กล่าวว่า "มันมักจะรู้สึกเหมือน…
27/01/2026
ผลวิจัยชี้ Gen Z ไม่สน “งานไม่เลิศ ก็เชิดใส่” พร้อมลาออกทันทีแม้ไม่มีงานรองรับ
“อดทนไปก่อน เดี๋ยวอะไร ๆ ก็ดีขึ้นเอง” ประโยคสุดคลาสสิกที่คนทำงานวัยเก๋าต่างพากันบอกต่อเด็กรุ่นใหม่ในที่ทำงาน เราต่างถูกสอนมาให้เกาะเก้าอี้ไว้ให้แน่นที่สุดจนกว่าจะได้ที่ทำงานใหม่ เพราะความเสี่ยงด้านการเงินที่ตามมา น่ากลัวกว่าความเหนื่อยล้าทางใจซะอีก Gen Z : งานต้องดีต่อใจ ถ้าไม่ใช่ก็แค่ “แยกทาง” สำหรับ Gen Z งานไม่ใช่แค่ทำเพื่อได้เงิน และความสุขก็ไม่ใช่แค่โบนัสปลายปี แต่มันคือพื้นที่ที่ต้องตอบโจทย์ความหมายของชีวิตด้วย ผลสำรวจจาก Oliver Wyman ที่ถามความเห็น Gen Z (อายุ 18-25 ปี) กว่า 10,000 คนในประเทศสหรัฐฯ และอังกฤษ พบว่าพวกเขามีมุมมองกับการทำงานโดยเน้นความสุข สุขภาพจิต และชีวิตที่บาลานซ์เป็นที่ตั้ง พร้อมมูฟออนไปหาสิ่งที่ดีกว่าโดยไม่รู้สึกผิด เพราะสำหรับคนรุ่นนี้ การว่างงานไม่ใช่เรื่องน่าอาย แต่มันคือช่วงเวลา “Reset” ระบบชีวิต ดีกว่าปล่อยให้ตัวเองถูกกัดกร่อนในที่ทำงานที่ไม่เคยมองเห็นคุณค่าของพวกเขาเลย เหตุผลที่ Gen Z กลายเป็นเจ้าแห่งการ “Job Hopping” จากข้อมูลของ Oliver Wyman บริษัทที่ปรึกษาระดับโลก สรุปปัจจัยสำคัญที่ทำให้คนรุ่นนี้เปลี่ยนงานบ่อย ดังนี้ …
23/01/2026
หมดแรงใจจะไปต่อ พักก่อนแล้วค่อยเริ่มใหม่ รู้จัก Micro-Retirement เทรนด์เกษียณชั่วคราวของ Gen Z
“เรียนจบ ทำงาน เก็บเงิน เกษียณตอน 60 แล้วค่อยใช้ชีวิต” สมการชีวิตแบบเดิม ๆ อาจไม่ใช่คำตอบของคนรุ่นใหม่ บทความนี้จะพาไปรู้จักเทรนด์ Micro-Retirement หรือเกษียณชั่วคราว ที่ฉีกอีกด้านของการทำงาน เพื่อหยุดพักหายใจในวันที่ร่างกายและจิตใจบอกไม่ไหวแล้ว Micro-Retirement คืออะไร ? Micro-Retirement ไม่ใช่การลาออกเพื่อไปเที่ยวเล่นแบบไร้จุดหมาย แต่คือ "การเกษียณอายุก่อนกำหนดแบบชั่วคราว" โดยเลือกที่จะหยุดพักจากงานประจำในช่วงระยะเวลาหนึ่ง เช่น 3 เดือน, 6 เดือน หรือ 1 ปี เพื่อไปใช้ชีวิต เดินทาง หรือเรียนรู้ทักษะใหม่ ก่อนที่จะกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานอีกครั้ง แทนที่จะรอไปใช้ชีวิตทีเดียวตอนวัยเกษียณ แนวคิดนี้กลายเป็นกระแสมาแรงมาบนโลกออนไลน์ในต่างประเทศ โดยเริ่มมาจากผู้ใช้งาน TikTok อย่าง อานาอิส เฟลต์ (Anaïs Felt) ที่ออกมาแชร์เรื่องราวการหยุดพักเพื่อใช้ชีวิต เกิดเป็นคำถามชวนให้คิดต่อว่า “เราจะรอไปใช้ชีวิตตอนอายุ 60 จริง ๆ เหรอ ?” อ่านมาถึงตรงนี้ หลายคนอาจจะเกิดคำถามที่ว่า แล้วมันต่างจากการลาออกทั่วไปยังไง ?…
09/01/2026
อ่านไม่ไหวก็ฟังแทนซะเลย ! Google Classroom เปลี่ยนเนื้อหาเป็น Podcast เลือกสไตล์การฟังได้เอง เอาใจ Gen Z
รูปแบบการเรียนการสอนแบบเดิม ๆ จะถูกพลิกโฉมให้กลายเป็นเรื่องที่สนุกและเข้าถึงง่ายกว่าเดิม เพราะล่าสุด Google Classroom ได้เปิดตัวฟีเจอร์ใหม่ที่ขับเคลื่อนด้วย Gemini ที่ไม่ได้แค่ช่วยครูเตรียมสอน แต่สามารถเปลี่ยนเนื้อหาบทเรียนที่น่าเบื่อให้กลายเป็นรายการพอดแคสต์ได้แล้ว เพื่อตอบโจทย์เด็กยุคใหม่ที่ชอบฟังมากกว่าการอ่านหนังสือยาว ๆ ฟีเจอร์นี้ใช้งานง่ายผ่านแท็บ Gemini ใน Google Classroom (แพ็กเกจ Fundamentals, Standard, Plus) โดยคุณครูสามารถเลือกได้เลย ว่าจะเอาบทเรียนระดับชั้นไหน หัวข้ออะไร แถมยังเลือกสไตล์การเล่าเรื่องได้อีกด้วย ไม่ว่าจะเป็นแบบสัมภาษณ์ การล้อมวงสนทนา หรือการคุยกันแบบชิล ๆ เพื่อให้เหมาะสมกับเนื้อหา เรียกว่าทำมาเพื่อเจาะกลุ่มนักเรียน Gen Z โดยเฉพาะ จากอินไซต์ที่อ้างอิงมาจากงานวิจัยพบว่า Gen Z ในสหรัฐฯ ส่วนใหญ่ใช้เวลาไปกับการฟังพอดแคสต์มากถึง 35 ล้านคนต่อเดือน สะท้อนให้เห็นว่าพฤติกรรมการเสพสื่อของเด็กยุคนี้เปลี่ยนไปแล้ว ทำให้มหาวิทยาลัยและสถาบันชั้นนำหลายแห่งเริ่มหันมาทำพอดแคสต์ของตัวเอง เพราะตอบโจทย์ความยืดหยุ่น จะกดฟังซ้ำเมื่อไหร่ก็ได้ที่ว่าง ไม่จำกัดอยู่แค่การนั่งฟังเลกเชอร์ในห้องเรียน อย่างไรก็ตาม คุณครูบางส่วนก็เริ่มแสดงความกังกล เพราะทุกวันนี้แค่เด็กใช้ ChatGPT ทำการบ้านมาส่งก็ปวดหัวจะแย่แล้ว การมี AI มาช่วยเปลี่ยนบทเรียนด้วยอีก ก็จะยิ่งทำให้นักเรียนหันไปพึ่งพาเทคโนโลยีมากเกินไปจนขาดการวิเคราะห์ด้วยตัวเองหรือไม่…
22/12/2025
มัดรวมศัพท์ฮิตติดเทรนด์ วลีเด็ดติดหู 2025
ต้องบอกเลยว่าความสนุกมีให้เห็นมาตลอดตั้งแต่ต้นปี 2025 กับศัพท์ใหม่ในโซเชียลมีเดียที่ผุดขึ้นมาเยอะมาก เรียกได้ว่า "ภาษาไทยดิ้นได้" มีอยู่จริง ด้วยความครีเอทีฟของคนไทยที่ขยันสรรหาคำใหม่ ๆ มาใช้ ทำให้การสื่อสารบนโลกออนไลน์มีสีสันและสนุกสนานยิ่งขึ้น BT beartai เลยมัดรวมคำศัพท์ฮิตติดเทรนด์ที่ใช้ในปี 2025 มาฝากกัน ใครที่ไม่อยากตกเทรนด์ หรือคุยกับเพื่อนไม่รู้เรื่อง ต้องรีบจดไปใช้ด่วน ๆ ส่วนใครที่คิดว่ามีศัพท์ใหม่ ๆ ที่คิดว่าแฟ่ดกว่านี้ ก็มาแชร์กันได้นะ
17/12/2025
ทำไม GenZ ถึงเทโลกออนไลน์ หันมาซบ Retro Tech ทั้งแผ่นเสียง DVD และเครื่องเกม
ในยุคที่คอนเทนต์บนโซเชียลมีเดียมีให้เสพไม่รู้จบ เพลงนับล้านหาฟังได้แค่ปลายนิ้วผ่านแอปฯ สตรีมมิง หรือภาพยนตร์ที่แค่นึกอยากดูก็กดดูได้ทันทีโดยไม่ต้องก้าวขาออกจากบ้าน แต่ใครจะเชื่อว่าสิ่งของยุคแอนะล็อก (Analog) และเรโทร (Retro) กลับกลายเป็นสินค้าที่ได้รับความนิยมสวนกระแส และกำลังกวาดรายได้จากกลุ่มคนรุ่นใหม่อย่าง Gen Z ไปอย่างน่าเหลือเชื่อ แล้วทำไม Gen Z ถึงโหยหาเทคโนโลยีเก่า ๆ ? ถ้าลองสังเกตดูดี ๆ วัยรุ่น Gen Z ทุกวันนี้ อาจไม่ได้มีแค่สมาร์ตโฟน แท็บเล็ต แต่กลับมีกล้อง Compact รุ่นเก่าหรือเครื่องเล่นเทปคาสเซ็ตจากตลาดวินเทจ คำถามคือ เกิดอะไรขึ้นกับเจเนอเรชันที่โตมากับอินเทอร์เน็ต ทำไมพวกเขาถึงโหยหาเทคโนโลยีที่ดูเหมือนจะหายไปแล้ว ? เบื่อ Subscription ขอเป็นเจ้าของจริง ๆ ดีกว่า ในขณะที่คนส่วนใหญ่คุ้นชินกับการจ่ายรายเดือนให้แอปฯ สตรีมมิงดูหนังอย่าง Netflix หรือ Disney+ เพื่อเช่าสิทธิ์ในการดูหนังหรือฟังเพลง แต่เราแทบไม่ได้เป็นเจ้าของอะไรเลย หากแพลตฟอร์มล่ม ลิขสิทธิ์หมดอายุ หรือเราหยุดจ่ายเงิน ทุกอย่างก็หายวับไปกับตา ประเด็นนี้ทำให้ Gen Z เริ่มหันกลับมาสะสม DVD…
18/11/2025
Gen Z เริ่มสงสัยใน ‘ใบปริญญา’ CEO บริษัทดังชี้ “คิดว่าเรียนจบครั้งเดียวแล้วจะพอใช้ไปตลอดชีวิต” เป็นเรื่องตลก
ในยุคที่ AI กำลังเข้ามาเปลี่ยนโลกการทำงานอย่างรวดเร็ว ทำให้คนรุ่นใหม่ หรือเหล่าเด็ก Gen Z เริ่มเห็นชัดขึ้นว่า แม้แต่ 'ใบปริญญาจากมหาวิทยาลัยดัง' ก็อาจจะไม่ใช่กุญแจสู่ความสำเร็จอีกต่อไป ยิ่งไปกว่านั้น อัตราการว่างงานในหมู่ 'เด็กจบใหม่' เองก็กำลังเพิ่มสูงขึ้นด้วย อาจเพราะไร้ประสบการณ์หรือด้วยเหตุผลใด ๆ ก็ตาม ใบปริญญากับทักษะเฉพาะทาง อะไรสำคัญกว่ากัน ? ความจริงเรื่องนี้ก็ทำให้เกิดการถกเถียงครั้งใหญ่ว่า ตกลงแล้วระหว่าง "ใบปริญญา" กับ "ทักษะเฉพาะทาง" อะไรสำคัญกว่ากัน ? ฮิวโก ซาราซิน (Hugo Sarrazin) CEO ของ Udemy (แพลตฟอร์มเรียนทักษะออนไลน์มูลค่าเกือบพันล้านเหรียญสหรัฐฯ) บอกว่า ทั้งสองอย่างนี้ไม่ใช่ศัตรูกัน ที่จริงแล้ว "มันคือการอยู่ร่วมกันครับ ผมคิดว่าการที่เราเริ่มต้นด้วยปริญญา มันคือใบเบิกทางที่ปูรากฐานที่ดี แต่เราเองก็ยังต้องมี 'ทักษะ' เพื่อให้เป็นที่ต้องการในที่ทำงาน" ความรู้ที่เรียนมาจะเพียงพอไปตลอดชีวิตมันน่าตลก ซาราซินยังเสริมด้วยว่า มัน "น่าตลก" ที่จะคิดว่าความรู้ที่เรียนมาตอนอายุ 20 ต้น ๆ จะเพียงพอไปตลอดชีวิต แต่สิ่งที่จะกลายเป็นเรื่องปกติใหม่…
30/09/2025
เหนื่อยงานพอทน เหนื่อยคนพอเลย ! ผลสำรวจเผย หัวหน้าอยากลาออกเพราะเครียดกับพฤติกรรมการทำงานแย่ ๆ ของ Gen Z
*บทความนี้ไม่ได้ Stereotype หรือเหมารวม ความเชื่อที่มีต่อกลุ่ม Gen Z เพียงแต่ต้องการเสนออีกหนึ่งมุมมองของการทำงานที่อาจพบเจอได้ในตลาดแรงงาน สุดท้ายไม่ว่าการทำงานกับ Generation ไหน ล้วนมีข้อดีและข้อเสียแตกต่างกันไป ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับปัจจัยอื่น ๆ ร่วมด้วย เช่น ทัศนคติในการทำงาน ทักษะในการสื่อสาร รวมไปถึงความสามารถในการทำงานและเข้าสังคมด้วยเช่นกัน ในแต่ละรุ่นของพนักงานที่เข้ามาสู่ตลาดแรงงานหรือก้าวเข้าสู่การทำงานในบริษัทใดบริษัทหนึ่ง จะนำทัศนคติและความท้าทายที่แตกต่างกันมาด้วย แน่นอนว่ายุคสมัยเปลี่ยน คนทำงานในยุคนี้กลายเป็นเหล่า Gen Z ที่เพิ่งเรียนจบหมาด ๆ และกำลังจะกลายเป็น First Jobber ในสังคมของการทำงานเป็นครั้งแรก แต่หลายคนมักได้รับเสียงสะท้อนจากคนทำงานเสมอว่า เด็ก Gen Z มีปัญหา ทำงานไม่ดีบ้างล่ะ หรือพฤติกรรมในการเข้าสังคมที่ทำงานแย่บ้างล่ะ ซึ่งบทความนี้เราจะไม่มาเหมารวม หรือตัดสินว่าเป็นเรื่องจริงเท็จแค่ไหน แต่เราจะชวนมาดูสถิติจากผลสำรวจในมุมของหัวหน้างานที่ต้องดูแลการทำงานของพนักงาน Gen Z ว่าส่งผลกระทบต่อสถานที่ทำงานอย่างไร และรับมือกับความท้าทายเหล่านี้ได้อย่างไร หัวหน้างานอยากลาออกเพราะเครียดกับการดูแล Gen Z ในเดือนตุลาคมปี 2024 Intelligent.com เว็บไซต์ที่ให้บริการข้อมูลและจัดอันดับโปรแกรมการศึกษา โดยเน้นที่หลักสูตรออนไลน์และหลักสูตรไฮบริด ได้สำรวจหัวหน้างานในตำแหน่งผู้จัดการ (Manager) 1,000…
12/09/2025
วิจัยล่าสุดเผย Gen Z มั่นใจที่จะใช้ AI มากกว่า Baby Boomers แถมช่วยสอนด้วย !
เป็นยุคของเด็ก Gen Z จริง ๆ จากงานวิจัยล่าสุดเผยว่า AI กำลังเปลี่ยนวิธีที่เราทำงาน และพนักงาน Gen Z กำลังเป็นหัวใจสำคัญที่ขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงนี้ คำว่าเด็กรุ่นใหม่ชอบหาอะไรใหม่ ๆ อยู่เรื่อย ๆ คงไม่เกินจริงแล้ว รายงานจาก International Workplace Group (IWG) ผู้ให้บริการเช่าพื้นที่สำนักงานระดับโลก พบว่า 33% ของพนักงาน Gen Z มีความมั่นใจที่จะใช้ AI สูงกว่าพนักงานรุ่น Baby Boomers (อายุ 61-79 ปี) ที่มั่นใจเพียง 6% และ 59% ของพนักงาน Gen Z ทำหน้าที่สอน AI ให้กับเพื่อนร่วมงานที่อายุมากกว่าอีกด้วย มาร์ค ดิกสัน (Mark Dixon) CEO ของ IWG กล่าวว่า "คนรุ่นใหม่มีบทบาทสำคัญในการแบ่งปันทักษะดิจิทัล…
05/09/2025
OpenAI เปิดศึกชิงตลาดจัดหางานด้วย AI เตรียมท้าชน LinkedIn
OpenAI บริษัทผู้สร้าง AI ชื่อดังอย่าง ChatGPT กำลังจะขยายธุรกิจครั้งใหญ่ด้วยการเปิดตัวแพลตฟอร์มจัดหางานของตัวเองในชื่อ OpenAI Jobs Platform ที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยี AI อย่างเต็มรูปแบบ โดยตั้งเป้าเปิดให้บริการได้ภายในกลางปี 2026 จุดเด่นของแพลตฟอร์มคืออะไร ? แพลตฟอร์มนี้จะใช้ AI เป็นหัวใจหลักในการจับคู่คนที่ใช่กับงานที่ใช่ โดยจะวิเคราะห์ความต้องการของทั้งบริษัทและพนักงาน เพื่อให้เกิดการจ้างงานที่ลงตัวที่สุด และสามารถเข้าถึงบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญด้าน AI ได้ง่ายขึ้น แพลตฟอร์มนี้มีชื่อว่า "OpenAI Jobs Platform" และคาดว่าจะเปิดตัวได้ภายในกลางปี 2026 โดย ฟิดจิ ซิโม (Fidji Simo) ซึ่งเป็น CEO ฝ่ายแอปพลิเคชันของ OpenAI บอกในบล็อกโพสต์ว่า พวกเขาจะ "ใช้ AI เพื่อช่วยหาคนที่ใช่ให้กับบริษัท และหาบริษัทที่ใช่ให้กับคนทำงาน" นอกจากนี้ ซิโม ยังบอกอีกว่า แพลตฟอร์มนี้จะมีช่องทางพิเศษสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและหน่วยงานท้องถิ่น เพื่อให้เข้าถึงคนที่มีความสามารถด้าน AI ได้โดยเฉพาะ การขยับตัวครั้งนี้แสดงให้เห็นว่า OpenAI ไม่ได้ต้องการเป็นแค่บริษัททำแชตบอตเท่านั้น…
13/08/2025
ซีอีโอ 1,000 คน เผยสาเหตุที่พนักงาน Gen Z ถูกให้ออกเร็วกว่าเจนอื่น !
Gen Z เป็นเจเนอเรชันที่หลายคนมักสเตอริโอไทป์หรือเหมารวมว่าเป็นเจนที่เป็นตัวของตัวเองมากที่สุด และเติบโตมาในยุคที่เทคโนโลยีพัฒนาไปไกล จนเด็กที่เกิดในเจนนี้ถูกเรียกว่าเป็นเด็กในยุคดิจิทัล เกิดมาพร้อมแท็บเล็ต (Tablet) และอุปกรณ์ที่อำนวยความสะดวกสบายในชีวิตตั้งแต่เกิด วัยเรียน จนถึงวัยทำงาน เรียกได้ว่ามีองค์ความรู้ที่ทันสมัย ซึ่งน่าจะตอบโจทย์การทำงานในยุคนี้มาก ๆ แต่ทำไมพนักงาน Gen Z ถึงกลายเป็นเจเนอเรชันที่ผู้บริหารพูดเป็นเสียงเดียวกันว่าเป็นเจนที่ถูกให้ออกเร็วกว่าเจนอื่น ! ผลสำรวจซีอีโอ (CEO) เกือบ 1,000 คน โดย Intelligent.com พบว่า ปี 2025 มี 6 ใน 10 ของบริษัทที่เลิกจ้างบัณฑิตจบใหม่ไปแล้ว และ 1 ใน 7 บริษัทมีแผนจะไม่รับบัณฑิตจบใหม่ในปีหน้า โดยกลุ่มนายจ้างให้เหตุผลถึงปัญหาที่พบไว้ดังนี้ ซึ่งกลายเป็นที่ถกเถียงและวิพากษ์วิจารณ์กันต่อว่ากลุ่มคนที่เพิ่งเริ่มทำงานเป็นครั้งแรกหลังจากเรียนจบ (First Jobber) ยุคนี้ ขาดอะไรไปเมื่อถึงช่วงเข้าสู่บทบาทการทำงานครั้งแรก โครงสร้างแบบมหาวิทยาลัยแตกต่างกับระบบการทำงานจริง ? ฮุย เหงียน (Huy Nguyen) ที่ปรึกษาอาวุโสด้านการศึกษาและพัฒนาสายอาชีพของ Intelligent.com อธิบายว่า “บัณฑิตจบใหม่จำนวนมากพบว่าการเปลี่ยนตัวเองไปสู่สภาพแวดล้อมที่มีโครงสร้างน้อยและอิสระมากขึ้นนั้นเป็นเรื่องที่ทำให้ปรับตัวได้ยาก เพราะในรั้วมหาวิทยาลัยมักมีการกำหนดเดดไลน์และแนวทางที่ชัดเจน”…
07/08/2025
ก็มันเหงาอ่า ! วิจัยเผย Gen Z ชอบการทำงานแบบไฮบริด ตอบโจทย์ชีวิตมากกว่า Remote 100%
หลายคนอาจมองว่า Gen Z คือเจเนอเรชันที่เป็นตัวของตัวเองสูง ชอบความสะดวก และมีทักษะในยุคดิจิทัล แต่ผลสำรวจล่าสุดกำลังเปิดอีกมุมมองที่น่าสนใจ เพราะแม้จะเติบโตมากับเทคโนโลยี แต่พวกเขากลับชอบการพบปะผู้คน และต้องการบรรยากาศการทำงานร่วมกับผู้อื่นมากกว่าที่คิด จากรายงานของ Gallup องค์กรวิจัยชื่อดังของสหรัฐฯ พบว่า Gen Z มีแนวโน้มสนับสนุนการทำงานแบบ “ไฮบริด” (Hybrid Work) คือ การทำงานที่ผสมผสานระหว่างการทำงานในออฟฟิศและการทำงานจากที่อื่น มากกว่าการทำงานแบบริโมต (Remote) คือ การทำงานระยะไกลที่ไม่ต้องอยู่ในสถานที่ทำงาน หรือที่คนไทยส่วนใหญ่นิยมเรียกว่า Work From Home ซึ่งสวนทางกับภาพจำที่หลายคนคาดไว้ โพลชี้ Gen อื่น ชอบงาน Remote มากกว่า Gen Z มีเพียง 23% ของพนักงาน Gen Z เท่านั้นที่บอกว่าชอบทำงานจากที่บ้านแบบ 100% ซึ่งเป็นสัดส่วนที่ต่ำที่สุดเมื่อเทียบกับ Gen อื่น ๆ ซึ่งมีถึง 35% 71% ของ Gen…
05/08/2025
EF (Executive Function) ทักษะสมองจำเป็นของเด็กเจนใหม่
ในยุคที่ทุกอย่างรวดเร็วเพียงปลายนิ้วสัมผัส การเลี้ยงลูกให้เติบโตอย่างมีคุณภาพกลายเป็นความท้าทายอย่างมหาศาล ไม่ว่าจะทรัพยากรเงิน เวลา จิตใจ และความรู้ พ่อแม่ยุคปัจจุบันอาจกำลังเผชิญกับภาพชินตาของลูกที่ร้องไห้ลงไปนอนดิ้นกับพื้นเมื่อถูกยึดแท็บเล็ต หรือปัญหาลูกรอคอยไม่เป็น ควบคุมอารมณ์ไม่ได้ และขาดความยืดหยุ่นเมื่อเจอกับเรื่องที่ไม่เป็นดั่งใจ หรือการยืนอยู่บนเส้นแบ่งของความเคารพนับถือในตัวเองกับเพิกเฉยความรู้สึกของผู้อื่น จนเกิดเป็นคำถามและปัญหามากมายในระดับสังคมหรือแม้แต่ประเทศถึงแนวทางการเลี้ยงดูเด็กในโลกยุคใหม่ ปัญหาเหล่านี้มีหลายคำตอบที่ซ่อนอยู่ในคำว่า Executive Function (EF) หรือ "ทักษะสมองส่วนหน้า" ที่มีส่วนสำคัญอย่างมาก เกี่ยวกับวิธีคิด และพฤติกรรมที่ส่งผลต่อตัวเด็กในระยะยาว เพื่อให้เด็กที่เกิดมากับเทคโนโลยีพร้อมเผชิญโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว EF คืออะไร และทำไมถึงสำคัญ ? Executive Function (EF) คือทักษะของสมองส่วนหน้าที่ทำหน้าที่เหมือน "ผู้บริหาร" คอยกำกับดูแลให้เราสามารถ ควบคุมความคิด อารมณ์ และการกระทำ เพื่อให้คนคนหนึ่งสามารถไปเป้าหมายได้สำเร็จ เช่น: ผู้เชี่ยวชาญชี้ว่าช่วงเวลาทองในการพัฒนา EF ที่ดีที่สุดคือ วัย 0-7 ปี หากเด็กมี EF ที่แข็งแกร่ง เขาจะสามารถปรับตัวเข้ากับสถานการณ์ต่างๆ ได้ดี มีความยืดหยุ่นทางอารมณ์และความคิด ซึ่งไม่เพียงแต่ส่งผลดีต่อการเรียนรู้ แต่ยังเป็นรากฐานสำคัญของการเป็นพลเมืองที่มีคุณภาพและรับผิดชอบต่อสังคมในอนาคต แต่ในทางกลับกัน เทคโนโลยีที่ทำให้ทุกอย่างง่ายและรวดเร็วทันใจ กำลังบั่นทอนทักษะการรอคอยและความอดทนของเด็กลงอย่างน่าเป็นห่วง เพราะมันลดโอกาสที่สมองจะได้ฝึกฝนทักษะเหล่านี้นั่นเอง…
15/05/2025
Mission To The Moon X ซีพี ออลล์ จัดงาน 7-ELEVEN YOUNG GENIVERSITY 2025 งานดีที่คนเจนใหม่ห้ามพลาด !
จัดหนักจัดเต็ม จัดงาน “7-ELEVEN YOUNG GENIVERSITY 2025: EVENT DAY” งานอีเวนต์ที่จะพาน้อง ๆ ไปเรียนรู้ ลงมือทำ และสร้างโอกาสแห่งความสำเร็จในแบบของตัวเอง ! เปิด Agenda Main Stage ที่จะมาเปิดโลกความรู้แบบไม่มีกั๊ก ! เตรียมสมองและชาร์จแบตฯ มาให้พร้อม เพราะงานนี้สนุกแน่ ! 🔍 น้อง ๆ กำลังเป็นหนึ่งในกลุ่มคนเหล่านี้หรือเปล่า ? ถ้าใช่ งานนี้มีคำตอบให้ทุกข้อ ! (ไม่มาคือพลาดมาก !) 💯 💡 มางานนี้แล้วจะได้อะไร ? 🔥 โซนในงานจัดหนักกว่าที่คิด พลาดไม่ได้แล้ว ! เพราะงานนี้เขาเสิร์ฟ 5 โซนให้แบบจัดเต็ม ! 📅 ในวันอาทิตย์ที่ 22 มิถุนายน 2568 ⏰ เวลา 09:00 - 18:00…
29/10/2024
ไม่โป๊ได้ไหมเพ่ ! วัยรุ่น Gen Z และ Alpha ไม่ปลื้มฉากเซ็กซ์ในหนังและซีรีส์
ในขณะที่หนังและซีรีส์ในปัจจุบันต่างนำเสนอฉากเปลือยกายและเซ็กส์กันโครมครามแต่จากการศึกษาล่าสุดอ้างอิงจากผลการศึกษาเรื่อง 'Teens & Screens' ของมหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนียกลับพบว่าเหล่าบรรดาผู้ชมรุ่นเยาว์คาดหวังกับการแสดงที่เหมาะสมกับบทบาทและการนำเสนอความสัมพันธ์ที่เรียบง่ายในสื่อบันเทิงมากกว่าฉากเซ็กส์และการเปลือยกายของนักแสดง
PR Partners
See All
Read More
ทรู จับมือ มูลนิธิถันยรักษ์ฯ ชวน “โอปอล สุชาตา” ควงคุณแม่ส่งต่อแคมเปญ “เต้าต้องตรวจ” เติมเต็มความหมายวันแม่ปีนี้
ความรักและความห่วงใยที่มีต่อกันในครอบครัวไม่ได้หยุดอยู่เพียงคำบอกรัก แต่เริ่มต้นจากการลงมือดูแลสุขภาพของคนที่เรารักอย่างแท้จริง เนื่องในโอกาสวันแม่แห่งชาติ 12 สิงหาคม 2569 มูลนิธิถันยรักษ์ ในพระราชูปถัมภ์สมเด็จพระศรีนครินทราบรมราชชนนี ซึ่งมีสมเด็จพระกนิษฐาธิราชเจ้า กรมสมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯ สยามบรมราชกุมารี ทรงดำรงตำแหน่งประธานกิตติมศักดิ์ ได้ร่วมมือกับ บริษัท ทรู คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) โดยทรูปลูกปัญญา ร่วมกันจัดแคมเปญ “เต้า ต้อง ตรวจ” เพื่อชวนทุกครอบครัวเปลี่ยนความห่วงใยให้เป็นความใส่ใจในสุขภาพเต้านมของผู้หญิงไทยทุกคน ในแคมเปญนี้ ได้รับเกียรติจาก “โอปอล–สุชาตา ช่วงศรี” พร้อมด้วยคุณแม่สุพัตรา ช่วงศรี
07/08/2026
อายิโนะโมะโต๊ะ เผยยุทธศาสตร์ Food Technology ชูเทคโนโลยี “AminoScience” เจาะอินไซต์ผู้บริโภคและ B2B
บริษัท อายิโนะโมะโต๊ะ (ประเทศไทย) จำกัด จัดงาน The Heartbeat by “AminoScience” ร่วมเปิดเผยแนวคิดการดำเนินธุรกิจและการพัฒนาผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีทางอาหาร และข้อมูลพฤติกรรมผู้บริโภค ท่ามกลางการเติบโตของตลาด Health & Wellness ในประเทศไทย ซึ่งมีมูลค่ามากกว่า 1.5 ล้านล้านบาท หรือคิดเป็นสัดส่วนราว 8% ของผลิตภัณฑ์มวลรวมในประเทศ (GDP) กลุ่มธุรกิจเทคโนโลยีและองค์ความรู้หลักรูปแบบผลิตภัณฑ์ / โซลูชันกลุ่มเป้าหมายหลักNutrition & Well-beingAminoScience (การใช้ประโยชน์จากกรดอะมิโน)aminoVITAL, AminoNITE, Quick Meal, UMAIผู้รักสุขภาพ, ผู้มีปัญหาการนอน, ผู้มีเวลาจำกัดHousehold BusinessConsumer Moment Analysis (การวิเคราะห์ช่วงเวลาใช้ชีวิต)รสดีเมนู, รสดีซุปก้อน, Birdyผู้บริโภคทั่วไปที่ประกอบอาหารเองFood Vendor BusinessOperational Efficiency Solution (นวัตกรรมลดขั้นตอนปรุง)อายิโนะโมะโต๊ะ คู่ร้าน (ผงหมักย่าง, ผงพะโล้)ผู้ประกอบการร้านอาหารขนาดเล็กและสตรีทฟู้ด การประยุกต์ใช้องค์ความรู้ AminoScience และ Consumer Insight ข้อมูลจาก…
07/08/2026
หัวเว่ยเดินหน้าปฏิวัติวงการสาธารณสุขไทยด้วย AI เปิดตัว 4 นวัตกรรมเปลี่ยนเกมเร่งเครื่อง AI เพื่อการแพทย์ในประเทศไทย
กรุงเทพฯ, 7 สิงหาคม 2569 — หัวเว่ย จัดงาน “Huawei AI+ Healthcare Summit” ภายใต้งาน Huawei Thailand Digital & AI Summit 2026 รวมผู้นำด้านนโยบายสาธารณสุข ผู้บริหารโรงพยาบาลชั้นนำ และพันธมิตรด้านเทคโนโลยีจากไทยและจีน ร่วมขับเคลื่อนอนาคตของระบบสาธารณสุขไทยด้วยนวัตกรรมและปัญญาประดิษฐ์ (AI) พร้อมประกาศความร่วมมือครั้งสำคัญเพื่อยกระดับ Healthcare Ecosystem ของประเทศอย่างเป็นทางการ นายปีเตอร์ จาง ประธานกลุ่มธุรกิจการศึกษาและสาธารณสุขต่างประเทศ บริษัท หัวเว่ย เทคโนโลยี่ จำกัด ได้กล่าวถึงความมุ่งมั่นของหัวเว่ยในการสนับสนุนการเปลี่ยนผ่านสู่ยุคดิจิทัลของระบบสาธารณสุขไทย และบทบาทของเทคโนโลยี AI ในการยกระดับคุณภาพการให้บริการทางการแพทย์ให้เข้าถึงประชาชนได้อย่างทั่วถึงมากขึ้น ภายใต้แนวคิด “AI for Health, Health for All” “วันนี้ปัญญาประดิษฐ์กำลังเข้ามาเปลี่ยนแปลงอุตสาหกรรมสาธารณสุขอย่างรวดเร็ว หัวเว่ยมีประสบการณ์ตรงจากการพัฒนาแพลตฟอร์มข้อมูลสุขภาพแบบครบวงจร ตั้งแต่โครงสร้างพื้นฐานด้านคอมพิวติงไปจนถึงโซลูชัน AI สำหรับผู้ป่วย บุคลากรทางการแพทย์ และผู้บริหารโรงพยาบาล ซึ่งได้พิสูจน์ผลสำเร็จแล้วในโรงพยาบาลชั้นนำอย่างโรงพยาบาลหลายแห่งในจีน เราเชื่อมั่นว่าความร่วมมือระหว่างหัวเว่ยกับพันธมิตรไทยในวันนี้จะช่วยผลักดันวิสัยทัศน์…
06/08/2026
SYNNEX โชว์กำไร Q2/69 โต 18% ลุย AI–Cloud–Green Energy สร้างฐาน Recurring Revenue เร่งเครื่อง New Growth Engine พร้อมจ่ายปันผล 0.10 บาท/หุ้น
บริษัท ซินเน็ค (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) หรือ SYNNEX โชว์ผลการดำเนินงานแข็งแกร่ง กำไรสุทธิไตรมาส 2 และงวด 6 เดือนแรกของปี 2569 เติบโต 17.8% และ 17.7% จากช่วงเดียวกันของปีก่อน สูงกว่าการเติบโตของรายได้อย่างมีนัยสำคัญ พร้อมประกาศจ่ายเงินปันผลระหว่างกาล 0.10 บาทต่อหุ้น โดยกำหนดวันที่ไม่ได้รับสิทธิปันผล (XD) วันที่ 19 สิงหาคม 2569 และกำหนดจ่ายเงินปันผลวันที่ 2 กันยายน 2569 นางสาวสุธิดา มงคลสุธี ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ซินเน็ค (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) เปิดเผยว่า ในช่วงครึ่งปีแรกบริษัทเดินหน้าขับเคลื่อน Business Transformation อย่างต่อเนื่อง ผ่านการยกระดับจากผู้จัดจำหน่ายสินค้าไอที สู่การเป็น Digital Infrastructure Platform เพื่อรองรับการเติบโตของเศรษฐกิจ AI โดยมุ่งเพิ่มสัดส่วนธุรกิจที่มีมูลค่าเพิ่ม ควบคู่กับการขยายเครือข่ายพันธมิตรเทคโนโลยีระดับโลก…
ทรู จับมือ มูลนิธิถันยรักษ์ฯ ชวน “โอปอล สุชาตา” ควงคุณแม่ส่งต่อแคมเปญ “เต้าต้องตรวจ” เติมเต็มความหมายวันแม่ปีนี้
10/08/2026
Read More
รัตนาภรณ์ ศรีนวลจันทร์ | 12 hours ago
อายิโนะโมะโต๊ะ เผยยุทธศาสตร์ Food Technology ชูเทคโนโลยี “AminoScience” เจาะอินไซต์ผู้บริโภคและ B2B
07/08/2026
Read More
ทีมคอนเทนต์ BT | 3 days ago
